Earticle

초록

한국어

첨단 기술의 발전, 업종 간 경계의 붕괴로 대변되는 최근 기업환경에서 조직구성원들의 주도적 · 창의적 업 무 태도는 기업 가치를 제고하는 중요한 요소이다. 근로자의 주도적 · 창의적 업무 태도, 책임감 있는 업무수행을 기대하기 위해서는 자율성을 보장하는 조직 내 주도적 업무여건이 필수적으로 갖춰져야 한다. 본 연구에서는 우발 적 근무 요구의 빈도, 근무시간의 주도성 등 9가지 요소를 조직 내 주도적 업무여건으로 정의하고, 근로자의 근로환 경 만족에 어떻게 영향을 미치는지 분석하였다. 그 결과, 업무시간의 융통성, 업무수행 방법 결정의 참여성과 관련 된 6가지 요소는 유의미한 영향을 미치지만, 조직 단위의 비교적 높은 차원의 의사결정과 관련된 3가지 요소는 유 의미한 영향을 미치지 않았다. 따라서 본 연구는 기업의 생산성 향상과 기업 가치 제고를 위해서는 여러 가지 요인 중 근로자가 스스로 일할 수 있는 업무여건 마련이 중요한 과제임을 도출했다는 점에서 큰 의의를 찾을 수 있다.

영어

In the recent corporate environment represented by the development of high-tech and the collapse of boundaries between industries, the leading and creative work attitudes of organizational members are an important factor in enhancing corporate value. In order to expect workers' leading and creative work attitudes and responsible work performance, leading work conditions within the organization that guarantee autonomy must be established. In this study, nine factors such as the frequency of accidental work demands and the initiative of working hours were defined as leading work conditions within the organization, and how they affect the satisfaction of workers' working environment was analyzed. As a result, six factors related to flexibility of work hours and participation in decision-making of work performance methods had a significant effect, but three factors related to relatively high-level decision-making at the organizational level did not have a significant effect. Therefore, this study is of great significance in that it is an important task to prepare working conditions for workers to work on their own among various factors to improve corporate productivity and enhance corporate value.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 조직 내 주도적 업무여건
2.2 근로자의 근로환경 만족
2.3 기존연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구가설 : 조직 내 주도적 업무여건과 근로자의 근로환경 만족도의 관계
3.3 변수의 조작적 정의, 설문 구성
3.4 자료수집 분석
Ⅳ. 연구결과
4.1 응답자 일반특성
4.2 빈도분석
4.3 타당도 및 신뢰도 분석
4.4 변인에 대한 상관분석
4.5 가설검증
Ⅴ. 결론
REFERENCES

저자

• 설상수 [ Sang-Su Seol | 한밭대학교 산업경영공학과 학생 ]
• 황종현 [ Jong-Hyeon Hwang | 한밭대학교 산업경영공학과 학생 ]
• 이동형 [ Dong-Hyung Lee | 한밭대학교 산업경영공학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌