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초록

한국어

본 연구는 비인지적 영역인 개인특성과 직무특성이 자기개발의도에 미치는 영향을 파악하여 금융회사의 인력개발에 활용할 수 있도록 전략적 시사점을 제공하는데 있다. 연구대상은 금융업에 종사하는 직장인 219명이며, 이들을 대상으로 자기주도성, 친밀감, 직무중요성, 직무자율성, 직무스트레스 및 자기개발의도를 조사하였다. 연구 결과는 첫째, 개인특성 중 자기주도성은 자기개발의도에 유의미한 영향을 미치지 않았으나. 친밀감은 자기개발의도 에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 직무특성 중 직무자율성은 자기개발의도에 유의미한 영향을 미치지 않았으나, 직무중요성은 자기개발의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조절변수인 직무스 트레스는 친밀감과 자기개발의도에 유의미한 부(-)의 조절효과가 있었다. 본 연구는 금융회사에서 인적자원개발의 실효성을 높이기 위해 개인특성과 직무특성을 활용하는 방안을 제시했다는 점에서 의의가 있다.

영어

The purpose of this study is to provide strategic implications so that non-cognitive abilities such as personal and job characteristics can be used for human resource development of financial companies by identifying the effects of personal and job characteristics on self-development intentions. The results of this study are as follows. First, Intimacy was analyzed to have a positive (+) effect on self-development intention. Second, Job importance was found to have a positive (+) effect on self-development intention. Third, job stress, a moderating variable, had a significant negative (-) moderating effect on intimacy and self-development intention.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 개인특성과 자기개발의도의 관계
2.2 직무특성과 자기개발의도의 관계
2.3 직무스트레스와 개인특성, 직무특성 및 자기개발 의도의 관계
3. 연구방법
3.1 연구가설
3.2 연구모형
3.3 연구대상 및 자료수집 방법
3.4 변수별 측정도구
3.5 분석방법
4. 연구결과
4.1 연구대상의 특성
4.2 타당성과 신뢰성 분석
4.3 가설검증
5. 결론
5.1 논의
5.2 연구의 시사점 및 한계점
REFERENCES

저자

• 김성모 [ Sung-Mo Kim | 호서대학교 벤처대학원 벤처경영학과 박사과정 ]
• 박남태 [ Nam-Tae Park | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌