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초록

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기업은 조직을 혁신적인 변화를 통해 많은 성과를 창출하기 위해 오랫동안 리더의 역할에 집중하고 있다. 선행연구에서 다양한 리더십 유형과 그 효과성에 관한 다양한 연구들이 활발히 진행되었다. 그럼에도 불구하고 코칭리더십에 대한 체계적인 연구들이 여전히 부족한 것에 착안하여 본 연구는 코칭리더십이 창의적 성과에 이르는 중요한 매개경로와 상황요인을 논의하고 이를 실증분석하고자 한다. 따라서 본 연구는 관리자의 코칭리더십이 종업원의 창의적 성과에 미치는 영향에 대해 살펴본다. 또한 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 또한 코칭리더십과 건설적 발언행동에 미치는 영향을 분석하였다. 마지막으로 코칭리더십이 심리적 임파워먼트와 건설적 발언행동을 통하여 창의적 성과에 이르는 이중 매개효과를 검증하였다. 국내 기업에 종사하는 321명의 종업원을 대상으로 수집한 설문 데이터를 바탕으로 실증분석을 진행하였다. 실증분석 결과 첫째, 코칭리더십은 창의적 성과에 유의미한 긍정적인 영향이 있음을 확인하였다. 둘째 코칭리더십은 심리적 임파워먼트에 유의미한 긍정적인 영향이 있음을 확인하였다. 셋째, 코칭리더십은 건설적 발언행동에 유의미한 긍정적인 영향이 있음을 확인하였다. 마지막으로 코칭리더십이 심리적 임파워먼트와 건설적 발언행동 통해 창의적 성과에 이르는 이중 매개효과는 유의미한 긍정적인 영향이 있음을 확인하였다. 본 연구는 종업원들의 창의적 성과를 촉진하는 선행변수로서 리더의 코칭리더십의 중요성을 재 확인하였다. 또한 심리적 임파워먼트와 건설적 발언행동의 이중 매개역할을 확인함으로서 코칭리더십이 창의적 성과에 이르는 다양한 조건과 상황에 대한 이해를 향상 시킬 수 있었다.

목차

Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구가설
2.1 코칭리더십과 창의적 성과
2.2 심리적 임파워먼트의 매개효과
2.3 건설적 발언행동의 매개효과
2.4 통합모델: 이중 매개효과
3. 연구방법
3.1 자료수집 및 연구 표본의 특성
3.2 자료수집 및 연구 표본의 특성
4. 연구결과
4.1 상관관계분석
4.2 확인적 요인분석[CFA]
4.3 가설 검증
5. 논의 및 결론
References

저자

• 황찬영 [ 고려대학교 기업경영학과 박사과정 ]
• 최석봉 [ 고려대학교 글로벌비즈니스대학 교수 ]

참고문헌