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초록

한국어

COVID-19가 중국에서 전파된 이후에 중국의 의료 종사자들은 지속해서 감염될 위험과 강도 높은 업무로 인해 직무스트레스를 받고 있다. 이러한 문제는 심리적 웰빙이 감소시키는 주요 원인이다. 심리적 웰빙은 구성원의 행동에 영향을 미치고 직무성과가 영향을 줄 수 있다. 진정성 리더십은 구성원의 심리적 웰빙을 높일 수 있다. 그래서 본 연구 는 구성원의 심리적 웰빙에 초점을 맞추고 진정성 리더십은 구성원들의 심리적 웰빙에 영향을 미치는 과정에서 상사와 의 갈등과 직무스트레스의 매개 역할을 규명하고 매개효과를 검증하였다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 의료기관에 근무하는 314명의 구성원을 대상으로 실증연구를 하였다. 분석결과를 통해 진정성 리더십이 구성원의 심리적 웰빙을 높이는 과정에서 직무스트레스가 부정적 매개효과로 작용해 웰빙에 영향을 미친다. COVID-19 시대 맥락에서 본 연구 는 의료진의 심리적 웰빙을 개선함으로써 그들의 심리적 웰빙의 수준을 향상하게 시키는 데 도움이 된다.

영어

After the spread of COVID-19 in China, Chinese medical workers bear the high-intensity work, these problems reduced psychological well-being. Psychological well-being will affect the members′behavior and job performance. Authentic leadership can improve the members′psychological well-being. This study focuses on the psychological well-being and explores how authentic leadership in the process of affecting the psychological well-being, to find out the mediating role of the leaders′ relational conflict and the job stress. This study found that authentic leadership in the process of improving the members′psychological well-being, job stress will play a negative mediating effect. Under the background of COVID-19 era, this study helps to improve the psychological well-being level of medical staff.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
2.1 진정성 리더십
2.2 관계갈등
2.3 진정성 리더십과 관계갈등의 관계
2.4 직무스트레스
2.5 진정성 리더십과 직무스트레스의 관계
2.6 심리적 웰빙
2.7 관계갈등과 심리적 웰빙의 관계
2.8 직무스트레스와 심리적 웰빙의 관계
2.9 관계갈등과 직무스트레스의 매개효과
3. 연구방법
3.1 인구통계학적 특성
3.2 측정도구
4. 실증분석
4.1 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석
4.2 기술통계와 상관관계 분석
4.3 매개효과 분석
5. 결론
5.1 결과 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구 방향
REFERENCES

저자

• 왕러 [ Le Wang | 호남대학교 경영학부 박사과정 ]
• 김수 [ Xiu Jin | 호남대학교 경영학부 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌