Earticle

초록

한국어

해병대는 1949년 4월 15일에 진해 덕산 비행장에서 창설되었다. 6.25전쟁과 월남 전쟁에서 싸우면 반드시 이겨 국민 들로부터 사랑과 신뢰를 받았다. 강한 전투력은 선진병영문화가 조성 될 때 가능한 것이다. 오늘날 신세대 장병들은 자 기중심적이고 개인주의적 성향이 강하다. 해병대 간부들은 신세대 장병들의 특성을 잘 이해하고 그들의 특성을 살릴 수 있도록 창의적인 리더십 개발에 노력해 할 것이다. 또한 해병대 간부들은 4차 산업혁명과 더불어 첨단 과학기술이 발달 함에 따라 간부들의 전문적 전술지식습득과 자기개발을 위해 부단히 힘써야 할 것이다. 따라서 해병대 간부들은 신세대 장병들의 특성을 이해하여 리더십을 발휘함으로써 국민에게 신뢰받는 강군이 되도록 최선의 노력을 해야 할 것이다.

영어

R.o.K Marine Corps was established on April 15, 1949 at Deoksan Air Base in Jinhae. When they fought in the K orean War and the Vietnam War, they were sure to win, so they were loved and trusted by the people. Strong com bat power is only possible when an advanced barracks culture is established. Today's new generation of soldiers ha ve strong characteristics ; self-centered and individualistic. R.o.K Marine Corps officers must understand the charact eristics of the new generation of soldiers and strive to develop creative leadership in order to make them utilize their characteristics. In addition, as cutting-edge science and technology develops along with the 4th industrial revolution, R.o.K Marine Corps officers should work hard to acquire professional tactical knowledge and self-development. Ther efore, Marine Corps officers should do their best to understand the characteristics of the new generation of soldiers and demonstrate leadership to become a strong force trusted by the people.

목차

요약
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경과 선행연구
2.1. 리더십 정의
2.2. 해병대 리더십이란
2.3. 리더십 이론
2.4. 선행연구
3. 신세대 장병의 특성
3.1. 개요
3.2. 투철한 국가관과 군인관이 부족
3.3. 자기중심적이며 권위주의를 거부
3.4. 인내력과 체력의 부족
3.5. 단결력과 공동체 의식이 부족
4. 해병대 간부들의 리더십 배양 방안
4.1. 부하중심의 창의적 리더십 개발과 활용
4.2. 솔선수범으로 존경과 신뢰구축
4.3. 의사소통 활성화
4.4. 가족적인 단결 정신을 강화
4.5. 군사전문지식으로 전투력 강화
5. 결론
참고문헌

저자

• 김호춘 [ Kim, Hochun | 포항대학교/국방드론과 ]

참고문헌