Earticle

초록

한국어

본 연구는 간호사의 직무열의에 그릿과 긍정심리자본이 미치는 영향을 파악하기 위한 조사연구이다. 연구 대상 자는 종합병원의 간호사 159명이며 2020년 4월 9일부터 4월 21까지 설문 조사를 하였다. 자료의 분석은 t-test, 분산 분석, Pearson’s 상관계수, 위계적 다중회귀분석을 시행하였으며, SPSS version 24.0을 이용하였다. 연구 결과 직무열의는 그릿 중 꾸준한 노력과 긍정심리자본의 모든 하위영역과 정적 상관관계가 있었다. 직무열의에 영향을 미치는 요인 은 긍정심리자본의 하위영역인 낙관주의(β=.28, p =.001)와 자기효능감(β=.23, p =.029)으로 모형의 설명력은 41.8%이 었다(F=12.34, p <.001). 추후 직무열의를 증진시키기 위하여 긍정심리자본 향상 프로그램을 개발하고 적용하며 그 효과를 파악하는 후속연구가 필요하다고 사료된다.

영어

This study aimed to investigate the effect of Grit and positive psychological capital on job engagement in general hospital nurses. Participants were 159 nurses working at General Hospital in Gangwondo Province and data were collected from April 9 to 21, 2020. Data were analyzed by t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and hierarchical multiple regression using SPSS version 24.0. Job engagement was correlated with perseverance efforts and positive psychological capital. The factors influencing job engagement were self-efficacy (β=.23, p =.029) and optimism (β=.28, p =.001) with 41.8% explanatory power (F=12.34, p <.001). Therefore, in order to improve job enthusiasm, further study is necessary to develop and apply the positive psychological capital improvement program and identify its effect.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
2. 연구방법
2.1 연구 설계
2.2 연구 대상
2.3 연구 도구
2.4 자료수집방법
2.5 자료 분석
3. 연구결과
3.1 대상자의 그릿, 긍정심리자본, 직무열의 정도
3.2 대상자의 일반적 특성
3.3 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿, 긍정심리자본과 직무열의 정도
3.4 그릿, 긍정심리자본과 직무열의의 관계
3.5 대상자의 그릿과 긍정심리자본이 직무열의에 미치는 영향
4. 논의
5. 결론
REFERENCES

저자

• 신현경 [ Hyeon-Kyeong Shin | 강릉아산병원 간호사 ]
• 최혜란 [ Hye-Ran Choi | 울산대학교 임상전문간호학 조교수 ] Corresponding author

참고문헌