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몽골기업에서 변혁적 리더십이 상사신뢰와 조직유효성에 미치는 영향
The Impact of Transformational Leadership on Leader Trust and Organizational Effectiveness in Mongolian Firms

  • 간행물
    동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
  • 권호(발행년)
    제32권 제1호 (2021.04) 바로가기
  • 페이지
    pp.5-18
  • 저자
    어트겅다바, 이규만
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A405496

원문정보

초록

한국어
오늘날과 같은 국제경쟁체제에서 기업의 생존과 발전을 위해 사회 변화에 따른 조직의 방향을 설정하고, 설정된 방향에 따라 변화를 주도할 수 있는 조직의 지도자 역할이 중요해졌다. 본 연구의 목적은 상사의 변혁적 리더십과 상사신뢰가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고, 상사신뢰의 매개효과를 통하여 리더십과 조직성과를 관리하는데 효과적인 시사점을 제공하고자 하는데 있다. 본 연구를 몽골소재 종업원들로부터 회수한 설문지를 분석에 사용하였다. 본 연구를 위한 통계기법으로는 기술통 계, 신뢰성 및 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석, 계층회귀분석을 활용하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 상사신뢰와 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰는 직무만족과 유의 한 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 상사신뢰는 조직시민행동과 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰는 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계에 있어서 매개효과가 없는 것으로 나타났다.
영어
The purpose of this research is to investigate the influence of transformational leadership and trust in leader on organizational effectiveness, and provide effective implications in managing the leadership and organizational effectiveness through the mediating effects of trust in leader. For this research, 300 questionnaires were distributed for about 4 weeks at Mongolian firms. However, 28 questionnaires out of those returned were considered to be statistically valueless for the analysis since some were missed out or some were strongly centralized. As a consequence, 162 questionnaires were used in analysis. The collected data were analyzed with SPSS 18.0 for windows. This study used the statistical techniques, such as descriptive analysis, reliability analysis, factor analysis, discriminant analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. The major findings of this study were as follows: First, transformational leadership was positively related to the trust in leader. Second, trust in leader was positively related to job satisfaction and organizational citizenship behavior. Third, the mediating effects of trust in leader on the relationship between transformational leadership and organizational effectiveness(e. g., job satisfaction, organizational citizenship behavior) were not significant. Finally, the contribution and limitations of this research were discussed, and future researches were mentioned.

목차

국문요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설설정 및 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

저자

  • 어트겅다바 [ D. Otgondavaa | 상지대학교 경영학석사 ] 제1저자
  • 이규만 [ Lee, Kyu-Man | 상지대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
    • 간기
      연3회
    • pISSN
      2288-2219
    • 수록기간
      1997~2025
    • 십진분류
      KDC 320 DDC 330