오늘날과 같은 국제경쟁체제에서 기업의 생존과 발전을 위해 사회 변화에 따른 조직의 방향을 설정하고, 설정된 방향에 따라 변화를 주도할 수 있는 조직의 지도자 역할이 중요해졌다. 본 연구의 목적은 상사의 변혁적 리더십과 상사신뢰가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하고, 상사신뢰의 매개효과를 통하여 리더십과 조직성과를 관리하는데 효과적인 시사점을 제공하고자 하는데 있다. 본 연구를 몽골소재 종업원들로부터 회수한 설문지를 분석에 사용하였다. 본 연구를 위한 통계기법으로는 기술통 계, 신뢰성 및 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석, 계층회귀분석을 활용하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 상사신뢰와 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰는 직무만족과 유의 한 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 상사신뢰는 조직시민행동과 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰는 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계에 있어서 매개효과가 없는 것으로 나타났다.
영어
The purpose of this research is to investigate the influence of transformational leadership and trust in leader on organizational effectiveness, and provide effective implications in managing the leadership and organizational effectiveness through the mediating effects of trust in leader. For this research, 300 questionnaires were distributed for about 4 weeks at Mongolian firms. However, 28 questionnaires out of those returned were considered to be statistically valueless for the analysis since some were missed out or some were strongly centralized. As a consequence, 162 questionnaires were used in analysis. The collected data were analyzed with SPSS 18.0 for windows. This study used the statistical techniques, such as descriptive analysis, reliability analysis, factor analysis, discriminant analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. The major findings of this study were as follows: First, transformational leadership was positively related to the trust in leader. Second, trust in leader was positively related to job satisfaction and organizational citizenship behavior. Third, the mediating effects of trust in leader on the relationship between transformational leadership and organizational effectiveness(e. g., job satisfaction, organizational citizenship behavior) were not significant. Finally, the contribution and limitations of this research were discussed, and future researches were mentioned.
목차
국문요약 I. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 가설설정 및 연구방법 Ⅳ. 실증분석 Ⅴ. 결론 참고문헌 Abstract