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초록

한국어

본 연구는 간호대학생의 전공만족과 임상실습만족이 취업스트레스에 미치는 영향을 알아보고자 시도되었다. 본 연구는 2021년 5월부터 6월까지 전라지역 소재 M대학의 4학년 간호대학생 152명을 대상으로 구조화된 설문을 통해 데이터를 수집하였다. 자료의 분석은 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson's 상관관계 분석, 다중회귀분석을 이용 하였다. 연구의 결과 간호대학생의 취업스트레스는 전공만족과는 유의한 음의 상관(r=-.356, p <.001)이 있었지만, 임상 실습만족과는 상관이 없는 것으로 나타났다(r=-.018, p =.825). 다중회귀분석의 결과, 간호대학생의 취업스트레스에 영 향을 미치는 요인은 나이(β=0.285, p <.001), 성적(β=0.250, p =.001), 전공만족(β=-0.331, p <.001)이었고 설명력은 25.3%였다. 본 연구의 결과로 간호대학생의 취업스트레스를 줄여주기 위해 전공만족을 높일 수 있는 정책적 프로그램 의 개발과 적용이 필요하며 나이와 성적을 고려한 프로그램 개발이 필요하다.

영어

This study was attempted to find out the effect of major satisfaction and clinical practice satisfaction of nursing college students on job-seeking stress. For this study, from May to June 2021, 152 4th grade students were participated from M University in Jeolla-do Province, using a self-reported questionnaire. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation analysis, and multiple regression analysis were used for data analysis. As a result of this study, it was revealed that there was a significant negative correlation between the job-seeking stress of nursing students on major satisfaction(r=-.356, p <.001), but clinical practice satisfaction was not((r=-.018, p =.825). Also, the factors affecting the job-seeking stress of nursing students were age(β=0.285, p <.001), G.P.A.(β=0.250, p =.001) and major satisfaction(β=-0.331, p <.001) with a total explanatory power of 25.3%. As the results of this study, to decrease the job-seeking stress of nursing students, it is necessary to develop and apply programs to increase major satisfaction, and also the programs should be considered the nursing students’ ages and G.P.As.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상 및 자료수집
2.3 연구도구
2.4 분석방법
3. 결과
3.1 대상자의 일반적 특성
3.2 대상자의 전공만족, 임상실습만족, 취업스트레스의 정도
3.3 일반적 특성에 따른 전공만족, 임상실습만족, 취업스트레스의 차이
3.4 대상자의 전공만족, 임상실습만족, 취업스트레스의 관계
3.5 취업스트레스에 영향을 미치는 요인
4. 논의
5. 결론
REFERENCES

저자

• 조영미 [ Young-Mi Cho | 선문대학교 간호학과 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌