Earticle

초록

한국어

본 연구는 상사의 가족친화적 행동이 종업원의 직장에서 성과와 가정에서 성과에 미치는 영향을 종합적으로 분석해보고 더불어 상사의 가족친화적 행동 수준이 어떤 인구통계적 특성에 따라 차이가 있는지 분석하여 최근 증가하 고 있는 가족친화적 근로환경 조성을 위한 방안을 제안하고자 한다. 경북거주 불특성 직장인을 대상으로 설문조사를 실시했고, 총346개의 표본이 연구에 사용되었다. 가설검증을 위해 t-test, 회귀분석을 실시했다. 연구결과 성별에 따라 상사의 가족친화적 행동 수준 차이는 없었으나 결혼유무에 따라서는 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 상사의 가족친 화적 행동은 종업원의 업무몰입, 종업원의 주관적 웰빙, 가족내 역할성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점 및 미래 연구 방향을 제시하였다.

영어

The purposes of this study were to investigate differences in the level of family supportive supervisor behaviors (FSSB) by supervisor demographic characteristics (gender, marriage) and to explore the effect of FSSB on employees’ work engagement, subjective well-being, and family performance. A total of 346 cases were analyzed. The results showed that there was no significant difference was found in the level of FSSB of male and female supervisor, but there was significant difference was found in the level of FSSB of married and unmarried supervisor. And the result also showed that there were positive relationship between FSSB and employees’ work engagement and FSSB and subjective well-being and family performance.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설도출
2.1 상사의 가족친화적 행동
2.2 상사의 가족친화적 행동과 종업원 업무성과
2.3 상사의 가족친화적 행동과 종업원 개인성과
3. 연구방법
3.1 연구대상
3.2 측정도구
3.3 분석방법
4. 실증분석 결과
4.1 측정도구의 신뢰성과 타당성
4.2 변수의 기술통계량과 상관관계
4.3 가설 검증결과
5. 결론
5.1 연구결과 요약 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 제언
REFERENCES

저자

• 김영형 [ Young-Hyoung Kim | 금오공과대학교 IT융합학과 부교수 ] Corresponding Author

참고문헌