Earticle

초록

한국어

한반도의 전장환경은 주변국의 정치상황, 4차 산업혁명에 따라 무기체계의 발전으로 매우 급변하고 있다. 또한 인구 의 감소로 군 인력 모집이 급감하는데 영향을 주어 군 구조를 개편하지 않을 수가 없게 되었다. 최근 5년간 모집 인원이 1만 명이 부족하다는 기사들이 나오는 시점에서 이번 연구는 매우 의미 있는 연구라고 할 수 있다. 또한 대학도 학령인 구의 감소로 인해 신입생 모집의 급락하고 있고, 협약대학들도 이 문제에 대해 매우 심각하게 대응하고 있다. 인력감소 의 환경 속에서 소요군인 군은 우수한 부사관 확보를 위해서 노력해야 하며, 협약대학들은 우수한 부사관을 양성해야 한다. 이 문제의 극복 방법으로 문헌 연구한 결과들을 바탕으로 해결 방안을 도출하여 해군과 해군 협약대학 모두가 활 성화 되는 방안을 제시하고자 한다.

영어

The battlefield environment of the Korean peninsula is rapidly changing due to the advancement of the weapon system brought by the political situation of adjacent countries and the 4th industrial revolution. The reduction of population also caused a sharp drop in the recruitment of military personnel, making it unavoidable to reform the military structure. This meaningful study is timely with recent news reports on the shortage of recruitment by 10,000 persons in the last five years. Universities are also seeing a decrease in the number of new students due to the reduced school-age population, and affiliated universities are responding to this issue with great seriousness. With a reduction in manpower, requirement-handling military units need to step up their efforts to secure competent noncommissioned officers while affiliated universities must also train capable noncommissioned officers. As a solution to the matter at hand, this study aims to suggest a method that may vitalize both the navy and the navy-affiliated universities based on the results of literature research.

목차

요약
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경 및 인력획득 체계
2.1 부사관의 의미와 역사
2.2 부사관의 역할
2.3 군 인력획득 체계
3. 군 인력획득 환경 변화
3.1 인구의 변화
3.2 국방개혁 2.0
3.3 전장환경의 변화
4. 해군 관련 전문대학 운영 및 문제점
4.1 해군 전문대학 부사관과 운영 현황
4.2 해군 협약대학 부사관과 운영의 문제점
5. 우수부사관 획득방안
5.1 해군 협약 전문대학 부사관과 활성화
5.2 해군 부사관 양성 보수교육제도 개선
5.3 해군 부사관 복무여건 개선
6. 결론
참고문헌

저자

• 장경선 [ Kyoung Sun Jang | 오산대학교 드론융합부사관과 ]
• 정윤경 [ Yun Kyoung Cheung | 오산대학교 전투기술부사관과 ]

참고문헌