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개인 대처와 조직 동질성 문화에 따른 정보보안 준수 차이 분석
Analysis of Differences in Information Security Compliance according to Individual Coping and Organizational Homogeneity Culture

  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 권호(발행년)
    제19권 제2호 (2021.02) 바로가기
  • 페이지
    pp.105-115
  • 저자
    황인호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A392071

원문정보

초록

한국어
연구 목적은 탐색적 관점에서 개인 대처와 조직 동질성 문화의 차이에 따른 조직 구성원의 정보보안 준수에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 연구는 개인 대처(업무 중심, 감정 중심)과 조직 동질성 문화(동질성, 이질성)으로 집단 을 구분하였으며, 교차설계를 통한 각 집단별 정보보안의 차이를 확인하고, 정보보안 준수 선행요인과 정보보안 준수의 도간의 이중매개 모델을 제시하였다. 연구 대상은 정보보안 정책을 보유한 조직에 근무하는 직장인을 대상으로 하였으 며, SPSS 21.0을 통해 일변량 분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 대처 차원은 감정 중심이 업무 중심보다 정보보안 관련 평균이 높았으며, 동질성 문화 차원은 동질성이 이질 성보다 정보보안 관련 평균이 높았다. 또한, 정보보안 인식과 준수의도간의 영향 관계를 사회적 영향과 정보보안 관여도 가 완전 매개효과를 갖는 것을 확인하였다. 연구 시사점은 조직 문화 차원에 따른 개인의 의사결정 유형의 정보보안 준수의 차이를 확인하였고, 정보보안 준수의도를 높이기 위한 방안을 제시하였다. 즉, 결과는 조직과 개인 특성별 차별 화된 정보보안 준수 모델 정립의 방향을 제시한다.
영어
The purpose of this study is to present the effect of differences in individual coping and organizational homogeneity culture on information security compliance from an exploratory perspective. The study divided groups into individual coping (task-oriented, emotion-oriented) and organizational homogeneity culture (homogeneity, heterogeneity), confirms the difference in information security for each group through cross-design and presents a multiple mediation model between information security factors. As a result of the study, in the coping dimension, the average of the security compliance factors was higher in the emotion-oriented than the task-oriented, and in the homogeneity culture dimension, the average of the security compliance factors was higher in the homogeneity than the heterogeneity. Additionally, social influence and involvement had a multiple mediation effect on the relationship between information security awareness and compliance intention. The implications of this study were to confirm the difference in the effect of individual decision-making styles on security compliance according to the organizational culture differences. The results suggest the necessity of applying a customized information security compliance model for each organization and individual characteristics.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 대처
2.2 동질성 문화
2.3 정보보안 인식
2.4 사회적 영향
2.5 정보보안 관여도
2.6 정보보안 준수의도
3. 연구 방법
3.1 연구 설계
3.2 연구 대상
3.3 측정 도구
3.4 연구가설
4. 연구 결과
4.1 기초통계
4.2 교차분석
5. 결론
REFERENCES

저자

  • 황인호 [ In-ho Hwang | 국민대학교 교양대학 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
    • 간기
      계간
    • pISSN
      2713-6434
    • eISSN
      2713-6442
    • 수록기간
      2003~2026
    • 등재여부
      KCI 등재후보
    • 십진분류
      KDC 569 DDC 620