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초록

한국어

본 연구에서는 ERG의 하위요인들이 조직애착에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과를 검증하는데 초점을 두었다. 이를 검증하기 위해 한국 내 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 설문조사를 진행하여 실증분석을 진행하였으 며, 연구결과 ERG의 하위요인들인 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구가 모두 자기효능감에, 자기효능감도 조직애착에 유의 한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한 자기효능감은 ERG 하위요인과 조직애착간의 관계에 있어서 모두 매 개 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구결과를 바탕으로 실무적 시사점을 제시함과 동시에 향후의 연구 방향을 제시하였다.

영어

This study is to verify the mediating effect of self-efficacy in the relationship between elements of the ERG and organizational attachment. To verify this, a survey was conducted on employees working at companies in Korea and the research found that all three elements of ERG have a significant effect on self-efficacy, and self-efficacy also have a significant effect on organizational attachment. Thus, it was found that self-efficacy played a mediating role in the relationship between the three elements of ERG and organizational attachment. Based on these findings, we present practical implications while also presenting future research directions.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 고찰 및 연구가설의 설정
2.1 Alderfer의 ERG이론
2.2 ERG요인과 자기효능감
2.3 자기효능감과 조직애착
2.4 자기효능감의 매개효과
3. 연구모형 및 분석방법
3.1 변수의 측정
3.2 분석방법
4. 실증분석
4.1 인구통계학적 분석
4.2 요인분석
4.3 기술통계, 신뢰도, 상관관계 분석
5. 결론
5.1 결과 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구 방향
REFERENCES

저자

• 장준호 [ Jun-ho Jang | 호남대학교 경영학부 부교수 ]
• 진춘화 [ Chunhua Jin | 호남대학교 경영학부 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌