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초록

한국어

본 연구는 중국 충칭지역의 호텔 구성원들을 대상으로 관리자의 리더십이 조직 혁신 행동에 미치는 영향을 연구 하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 중국의 현지호텔 244명을 대상으로 설문조사를 실시하여 SPSS 23.0을 통해 변혁적ㆍ거래적 리더십과 심리적 임파워먼트, 조직 혁신 행동의 구조적 관계를 규명하였다. 결과를 요약하면 첫째, 변혁적ㆍ거래적 리더십은 조직 혁신 행동에 정(+)에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적ㆍ거래적 리더십은 심리적 임파워먼트에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 심리적 임파워먼트는 조직 혁신 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 마지막으로 심리적 임파워먼트는 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직혁신 행동 간의 부분적으로 매개역할을 하는 것으로 분석되었다. 결과에 따르면 관리자들이 변혁적ㆍ거래적 리더십의 적극적인 실천으로 조직의 혁신 을 이루는데 기여할 수 있는 것으로 확인되었다. 향후 연구에서는 리더십 유형을 확대한 연구가 필요할 것으로 보인다.

영어

The purpose of this research is to explore the impact of managers’ leadership on organizational innovation behavior in Star-Rated hotels. 244 valid Chongqing hotels’ questionnaires were obtained. Through SPSS 23.0, the model structure was verified between the four variables. The results as below. First, transformational, transactional leadership has a positive impact on organizational innovation behavior. Second, transformational, transactional leadership has a significant effect on empowerment. Third, empowerment has a positive impact on organizational innovation behavior. Lastly, empowerment plays a mediation effect between transformational, transactional leadership, and organizational innovation behavior. In conclusion, managers can contribute to organizational innovation behavior by improving the abilities of leadership.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직 혁신 행동
2.2 변혁적ㆍ거래적 리더십과 심리적 임파워먼트
2.3 심리적 임파워먼트와 조직 혁신 행동
2.4 심리적 임파워먼트의 매개 효과
3. 연구 설계
3.1 연구모형
3.2 자료 수집 방법 및 표본 특성
4. 실증 분석
4.1 요인 분석 및 신뢰성 검증
4.2 상관관계 분석
4.3 동일방법편의
4.4 가설 검증
5. 결론
5.1 연구 결과 및 연구의 시사점
5.2 연구의 한계점
REFERENCES

저자

• Li Meng [ 우송대학교 경영학전공 박사과정 ]
• 이윤구 [ Yoon-koo Lee | 우송대학교 매니지먼트학부 경영학전공 교수 ] Corresponding Author

참고문헌