Earticle

초록

한국어

이 연구의 목적은 신입사원의 선도적 행위와 조직몰입의 관계에서 신입사원의 조직문화 유형별 인식수준의 조절효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 플랫폼 기업 N 그룹사에 입사한 지 3년 이내 신입사원 203명의 설문조 사 결과를 실증 분석하였다. 연구 결과 첫째, 신입사원의 선도적 행위에서 관계 형성과 긍정적 인지체계는 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화 유형별 수준 중 관계지향문화, 과업지향문 화는 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 신입사원의 선도적 행위와 조직몰입의 관계에 서 혁신지향문화는 부적인 조절효과를 갖는 것으로 분석되었다. 기존의 조직구성원과 리더들은 신입사원의 선도적 행위와 이들이 인식하는 조직문화가 긍정적인 상호작용을 할 수 있도록 관심을 가져야 할 것이다. 연구 결과를 바탕으로 신입사원의 조직몰입을 위한 학문적·실무적 시사점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다.

영어

The purpose of the study is to examine the moderating effect of organizational culture between newcomers’ proactivity and organizational commitment Newcomers of N Group were surveyed using a self administered instrument for data collection. Out of 221 questionnaire, a total of 203 valid questionnaires were obtained after list-wise deletion. The SPSS 20.0 program was used to analyze the statistical data. Results are as follows. First, proactivity of new employees was found to have positive effect on organizational commitment. Second, group culture type and rational culture type was found to have positive effect on new employees’ organizational commitment. Third, developmental culture type has moderating effect within the relationship of new employees’ proactivity and organizational commitment. The results highlighted the importance of new employee's proactivity and perceived organizational culture on organizational commitment. Based on the findings, the implications and limitations for human resource development activities are discussed.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
2.1 신입사원의 선도적 행위와 조직몰입
2.2 신입사원의 조직문화유형별 인식수준과 조직몰입
2.3 선도적 행위와 조직문화 유형 인식의 상호작용
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구대상
3.2 변수의 조작적 정의 및 측정
3.3 자료 분석
Ⅳ. 제목 누락
4.1 조사도구의 신뢰도 분석
4.2 기술통계 및 상관분석
4.3 가설 검증
Ⅴ. 연구의 결과 및 한계점
5.1 연구 결과 및 이론적 시사점
5.2 기업경영에 대한 실무적 시사점
5.3 연구의 한계와 향후 연구 제언
<참고문헌>
Abstract

저자

• 정창욱 [ Chang Wook Jung | JCWOOD컨설팅 대표 ] 제1저자
• 임지선 [ Ji Sun Lim | 안보경영연구원 연구위원 ] 교신저자
• 나동만 [ Dongman Na | 한국직업능력개발원 인적자원개발위원회지원센터 센터장 ] 공동저자

참고문헌