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초록

한국어

본 연구는 종합병원 간호사의 감성지능, 경력정체, 간호근무환경이 이직의도에 미치는 영향을 파악하고자 시도 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 22.0로 분석하였으며 이직의도와 간호근무환경(r=-.397, p<.001), 이직의도와 감성 지능(r=-.112, p=.033)은 부적 상관관계가 있었고, 이직의도와 경력정체(r=.352, p<.001)는 정적 상관관계가 있었다. 종합병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인은 경력정체와 간호근무환경이었으며 설명력은 21.1% 이었다. 본 연구결과는 종합병원 간호사의 이직의도를 낮추기 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

영어

The purpose of this study was to find factors affecting on emotional intelligence, career plateau, nursing work environment on the turnover intention among general hospital nurses. The data were analyzed by SPSS/SIN 22.0. Negative correlations were turnover intention and nursing work environment(r=-.397, p<.001), turnover intention and emotional intelligence(r=-.112, p=.033). Positive correlations were turnover intentions and career plateau(r=.352, p<.001). Factors affecting on turnover intention were career plateau and nursing work environment. The career plateau and nursing work environment explained 21.1% of turnover intention. These results can be used as a basis for reduce the turnover intention.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구목적
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료 수집 및 윤리적 고려
2.5 자료 분석
3. 연구의 결과
3.1 연구대상자의 일반적 특성
3.2 연구대상자의 이직의도, 감성지능, 경력정체, 간호근무환경의 정도
3.3 일반적 특성에 따른 이직의도, 감성지능, 경력정체, 간호근무환경의 차이
3.4 이직의도, 감성지능, 경력정체, 간호근무환경의 관계
3.5 이직의도에 영향을 미치는 요인
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

저자

• 김소연 [ So-Yeon Kim | 국립목포대학교 간호학과 박사과정 ]
• 조혜경 [ Hae-Kyung Cho | 우송대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌