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초록

한국어

본 연구는 중소 제조기업의 스마트 팩토리 구축 관련 대표 및 직원역량과 스마트 팩토리 수용의도 그리고 경영성 과 사이의 영향관계를 확인하고 중소 제조기업의 스마트 팩토리 도입과 관련한 전략적 함의를 도출하기 위해 실시하였 다. 중소 제조기업 중 스마트 팩토리를 도입한 기업을 대상으로 설문조사를 통해 수집된 310부의 자료를 바탕으로 요인 분석, 신뢰성 및 타당성 분석을 실시하여 최종 확정된 연구 모형에 대해 구조방정식모형(SEM)분석으로 연구가설 검정 을 실시하였다. 연구 결과, 대표 및 직원역량은 스마트 팩토리 수용의도에 유의한 영향을 미치고, 직원역량은 경영성과 에 유의한 영향을 미치는 것을 확인되었다. 수용의도는 경영성과에 정의 영향을 미치고, 지역특성은 대표역량, 수용의도 및 경영성과 사이의 관계에 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구를 통해 기업역량은 스마트 팩토리 수용의도에 영향을 주는 주요 요인이며, 지역특성은 대표역량과 스마트 팩토리 도입의도 그리고 경영성과 간의 경로에 유의한 조절 작용을 하는 것으로 나타났다. 향후 중소 제조기업 스마트 팩토리 수준별 연구와 업종, 규모에 따른 스마트 팩토리 도입 기업의 특성 연구가 요구된다.

영어

This study confirms the impact relationship between the president and employee competency related to smart factory construction of manufacturing SMEs, the acceptance intention and management performance in smart factory construction. The 310 data collected through a questionnaire were tested for research hypotheses through SEM. As a result, the president and employee competency affects the smart factory acceptance intention and the employee competency affects the management performance. Acceptance intention has a positive impact on management performance. Regional characteristics have a moderating effect on the relationship between president competency, acceptance intention, and management performance. Through this study, it was confirmed that the president and employee competency was an important factor in smart factory built.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 스마트 팩토리
2.2 기업역량
2.3 스마트 팩토리 수용의도
2.4 경영성과
2.5 지역특성
3. 연구모형 및 가설
3.1 연구모형
3.2 연구가설
4. 실증분석 및 가설검정
4.1 표본선정 및 변수의 조작적 정의
4.2 자료수집
4.3 타당성 및 신뢰성분석
4.4 확인적 요인분석 및 측정모형 분석
4.5 연구모형의 적합성 분석
4.6 가설 검정결과
5. 결론
5.1 연구결과 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향
REFERENCES

저자

• 김상문 [ Sang-Moon Kim | 신용보증기금 팀장 ]
• 유연우 [ Yen-Yoo You | 한성대학교 스마트 경영공학 컨설팅 트랙 교수 ] Corresponding Author

참고문헌