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초록

한국어

본 연구는 G시의 보건소 직원 168명을 대상으로 2018년 9월 1일부터 2018년 9월 29일까지 조직몰입도와 조직의 산출요소인 임파워먼트를 파악하고, Six-Box Model을 이용하여 조직진단을 알아보기 위한 서술적조사연구이 다. Six-Box Model을 이용한 보건소 조직진단에서 지원 영역은 3.62점, 변화에 대한 태도 영역은 3.62점으로 타 영역 에 비해 높은 점수를 나타냈다. 성별에 따라서는 관계, 보상, 변화에 대한 태도 영역이 남자에 비해 여자의 점수가 높게 나타났다. 직종에 따라서는 간호직의 목표, 관계, 보상, 지원 영역 점수가 타 직종에 비해 높게 나타났다. 앞으로 보건소 는 보건행정 및 의료서비스를 지역사회 주민들에게 제공하는 공공기관으로서, 지속적인 보건소 조직진단을 통해 조직 의 역량을 개선해야 할 것이다.

영어

This study was conducted to identify the organizational commitment to health centers in the city of G from September 1, 2018 to September 29, 2018, and empowerment, which is the output of the organization, and to examine organizational diagnosis using the Six-Box Model. In the organizational diagnosis of the health center using the Six-Box Model, the support area was 3.62 points, and the attitude toward change was 3.62 points, which was higher than other areas. In the organizational diagnosis according to gender, the scores of women were higher in males than in males. In the organizational diagnosis according to the type of jobs, the purpose, relationships, rewards, and area scores of nursing jobs were higher than those of other types of jobs. In the future, the public health center is a public institution that provides health administration and medical services to residents of the community, and it is necessary to improve the capacity of the organization through continuous health center organizational diagnosis.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료수집
2.5 분석방법
3. 연구결과
3.1 연구대상자의 일반적 특성
3.2 보건소 조직의 조직몰입도, 임파워먼트, 조직진단의 평균과 표준편차
3.3 보건소 조직의 성별, 직급, 직종에 따른 조직몰입도, 임파워먼트
3.4 Six-Box Model을 이용한 보건소의 조직진단
4. 고찰 및 결론
REFERENCES

저자

• 이영주 [ Young-Ju Lee | 김천대학교 간호학과 교수 ]
• 김창규 [ Chang-Gyu Kim | 김천대학교 방사선학과 교수 ] Corresponding Author
• 이보우 [ Bo-Woo Lee | 김천대학교 방사선학과 교수 ]

참고문헌