Earticle

초록

한국어

본 연구는 중소병원 간호사의 소명의식, 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계 및 간호업무환경 간의 관계를 파악하 여 간호사의 인력유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 중소병원 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 통해 조사하여 자료를 수집하였다. 연구결과 소명의식은 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계, 간호업무환경과 정적 상관관계가 있었으며 회복탄력성은 리더-구성원 교환관계, 간호업무환경과 정적 상관관계가 있었다. 리더-구성원 교환관계와 간호업무환경도 정적 상관관계가 있었다. 이에 중소병원 간호사의 개인적 측면에서 소명의식과 회복탄력성 을 높일 수 있는 동기부여 프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 또한 조직적 측면에서 리더-구성원 교환관계와 간호업 무환경을 개선하기 위해 병원 관리자의 지속적인 리더십 강화프로그램이 필요하다.

영어

This study was conducted to provide basic data for the development of a nursing manpower maintenance and management program by assessing the relationship among the calling, resilience, leader-member exchange, and nursing work environments of small and medium-sized hospital nurses. Data was collected through a structuralized questionnaire survey conducted on small and medium-sized hospital nurses. The results of this study indicated calling had positive correlation with resilience, leader-member exchange, and nursing work environments, while resilience had positive correlation with leader-member exchange and nursing work environments. There also was positive correlation between leader-member exchange and nursing work environments. Accordingly, there is a need to develop a program to offer motivation to increase calling and resilience from the personal perspective of the small and medium-sized hospital nurses. In addition, a program is necessary to strengthen continuous leadership of the hospital administrator to improve the leader-member exchange and nursing work environment from organizational perspective.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
2. 연구방법
2.1 연구의 목적
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료수집방법
2.5 자료분석방법
3. 연구결과
3.1 대상자의 소명의식, 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계 및 간호업무환경 정도
3.2 일반적 특성에 따른 연구 변수의 차이
3.3 소명의식, 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계 및 간호업무환경간의 상관관계
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

저자

• 이주연 [ Joo-Yeon Lee | 김천대학교 간호학과 교수 ]
• 이미향 [ Mi-Hyang Lee | 건양대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌