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초록

한국어

본 연구는 간호사의 감성지능, 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 329명의 간호 사를 대상으로 2017년 11월 2일부터 11월 27일까지 설문지를 이용하여 자료수집후 SPSS WIN 24.0을 이용하여 분석 하였다. 연구결과 간호사의 재직의도는 감성지능(r=.35, p <.001)과 정적 상관관계, 직무스트레스와는 부적 상관관계 (r=-.19, p <.001)가 있는 것으로 나타났다. 재직의도에 직무만족도(β=.476, p <.001), 감성지능(β=.163, p <.001), 직무 스트레스(β=-.151, p =.001) 및 희망부서 배치(β=-.116, p =.008)의 순으로 유의한 영향을 미쳤으며, 총 설명력은 40.6%이었다. 따라서 간호사의 재직의도를 향상시키기 위해서는 직무만족과 감성지능을 향상시킬 수 있는 프로그램의 개발 및 적용이 필요하다.

영어

This purpose of the study is to investigate the influence of emotional intelligence and job stress on retention intention of nurses. Subjects were 329 nurses. The data were collected using self -report questionnaire from November 2 to November 27, 2017. Data were analyzed using SPSS Win 24.0. Retention intention were positively correlated with emotional intelligence(r=.35, p <.001) and were negatively correlation with job stress(r=-.19, p <.001) of nurses. Job satisfaction(β=.476, p <.001), emotional intelligence(β=.163, p <.001), job stress(β=-.151, p =.001) and Whether the desired department is place(β=-.116, p =.008) explained 40.6% of total variance of retention intention of nurse. Therefore, To increase retention intention of nurses, it is necessary to develop and test the program for improving job satisfaction and emotional intelligence.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구목적
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료수집방법
2.5 자료분석
3. 연구결과
3.1 대상자의 일반적 특성
3.2 대상자의 감성지능, 직무스트레스 및 재직의도
3.3 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도
3.4 간호사의 감성지능, 직무스트레스 및 재직의도간의 관계
3.5 대상자의 감성지능과 직무스트레가 재직의도에 미치는 영향
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

저자

• 백은화 [ Baek Eun Hwa | 창원경상대학교병원 간호사 ]
• 이외선 [ Lee Oi Sun | 경남도립거창대학 간호학과 조교수 ] Corresponding author
• 심봉희 [ Sim Bong Hi | 창원경상대학교병원 간호사 ]
• 김미정 [ Kim Mi Jung | 창원문성대학교 간호학과 조교수 ]

참고문헌