Earticle

초록

한국어

본 연구는 블랙컨슈머행동이 조직구성원에게 미치는 부정적 효과를 실증적으로 분석하기 위하여 블랙컨슈머행 동이 이직의도에 미치는 영향과 심리적 계약위반의 매개효과를 분석하였다. Baron & Kenny(1986)의 매개효과 검증 절차에 따른 분석 결과 블랙컨슈머행동의 상습성, 기만성, 과도성은 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 사실을 발견했다. 그리고 기만성과 과도성이 이직의도에 미치는 영향에 대하여 심리적 계약위반의 매개효과가 존재한다는 결과 를 통해 심리적 계약위반에 대한 지각을 감소시키는 노력을 통해 이직의도를 낮출 수 있음을 밝혔다. 실증분석 결과를 바탕으로 조직구성원의 이직의도를 줄이기 위한 블랙컨슈머 접근 금지 정책이나 감정노동 수당 등의 보상시스템 등의 대책이 필요함을 제시한다. 본 연구는 고객의 행동과 조직구성원의 행동의 관계를 실증적으로 분석한다.

영어

The purpose of this study is to analyze the effects of black consumer behavior on turnover intentions. Baron and kenny (1986) The effectiveness of the analysis results, according to the verification procedure. Results of empirical analysis are as follow. black-consumer behavior has the significant positive effect on the intention of turnover of employee in restaurant. and The significance of this study indicates that service employee's psychological contract violation plays a role as mediated variable influencing the relationship between black-consumer behavior and intention of turnover. Based on the results of the empirical analysis, it was suggested that measures such as a policy banning access to black consumers or compensation system such as emotional labor allowance were needed to reduce the degree of turnover of the members of the organization. Finally, the methodological limitations of this study are presented.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적배경과 가설설정
2.1 블래컨슈머행동의 개념과 정의
2.2 블래컨슈머행동과 이직의도
2.3 블래컨슈머행동과 심리적 계약위반
2.4 심리적 계약위반과 이직의도
2.5 심리적 계약위반의 매개효과
3. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 변수의 측정
3.3 연구표본
4. 실증분석 결과
4.1 변수의 신뢰성과 타당성
4.2 가설검증결과
5. 결론
REFERENCES

저자

• 양진호 [ Jin-Ho Yang | 위덕대학교 경영학과 교수 ]
• 권혁기 [ Hyeok-Gi Kwon | 동의대학교 경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌