Earticle

초록

한국어

지식서비스기업은 자신들이 가진 지식과 경험에 기반하여 고객문제 해결 및 조직관리 프로세스의 효율성을 향상시킴으로써 보다 높은 성과를 창출할 수 있다. 본 연구는 관리 프로세스에 대해 그 동안 간과되어 왔던 비효율을 중심으로 탐구하며, 그 선행요인으로 위계문화와 IT 조직기능 연관성을 제시하고 각 관계를 강화하는 업무 난이도의 조절효과에 대해 실증하였다. 분석 결과, 관리프로세스 비효율에 대해 위계문화는 정(+)의 영향을, IT 조직기능 연관성은 부(-)의 영향을, 그 둘의 관계 사이에서 업무 난이도는 모두 유의한 조절효과를 나타내었다. 또한 관리프로세스 비효율은 조직성과에 부(-)의 영향을 미치며 IT 조직기능 연관성과 조직성과 사이에서 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 결론적으로 지식서비스기업이 보다 높은 성과를 달성하기 위해서는 형식적 절차의 최소화, 적절한 권한위임을 통한 의사결정 융통성 확보, 원활한 정보흐름 및 소통 분위기 조성, 임직원들의 IT 자원관리 및 활용수준 제고 등을 통해 위계문화는 낮추고 IT 조직기능 연관성은 향상시켜야 한다. 또한 업무프로세스 비효율을 보다 효과적으로 낮추기 위해서는, 업무난이도가 높은 기업은 위계문화 제거에, 낮은 기업은 IT 조직기능 연관성 향상에 상대적으로 더 많은 노력을 기울일 것이 요구된다.

영어

Knowledge service firms are able to have higher ‘Organizational Performance (OP)’ by improving efficiency in management processes on customer problem solving. This study explores the role of inefficiency that has been overlooked up to now compared to the management process efficiency. We also suggest in this study ‘Hierarchical Culture (HC)’ and ‘IT Relatedness (IR)’ as the factors influencing the inefficiency of management processes, and propose the moderating effect of ‘Task Difficulty (TD)’ on the relationship between independent factors and ‘Inefficiency of Business Process(IP)’. The results of analysis show that ‘HC’ has a positive effect on ‘IP’, and ‘IR’ has a negative effect on ‘IP’. ‘TD’ was significant moderator of between independent variables and ‘IP’. ‘IP’ was shown to play a full mediating role between independent factors and ‘OP’. In conclusion, knowledge service firms are desired to reduce ‘HC’ and enhance ‘IR’ by minimizing unnecessary formal procedures, securing flexibility in decision making through appropriate empowerment, creating a smooth flow of knowledge, and enhancing the level of IT resource management and utilization. In addition, in order to effectively reduce ‘IP’, it is required that a company with a high degree of ‘TD’ to more reduce a ‘HC’ and a company with a low degree of ‘TD’ to more enhance a ‘IR’.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 위계문화(Hierarchical Culture)
2.2 IT 조직기능 연관성(IT Relatedness)
2.3 관리프로세스 비효율(Inefficiency of Management Process)
2.4 업무 난이도(Task Difficulty)
2.5 조직성과(Organizational Performance)
Ⅲ. 연구 설계
3.1 연구모형 및 가설
3.2 연구변수의 조작적 정의 및 측정항목
Ⅳ. 결과 분석
3.1 분석 방법 및 기초통계량
3.2 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증
3.3 모형적합도 검증
3.4 가설검정
Ⅴ. 결론 및 제언
5.1 연구의 결론 및 시사점
5.2 연구의 한계 및 향후 제안
참고문헌
Abstract

저자

• 김아현 [ Ahyun Kim | 서강대학교 박사과정 ]
• 윤보성 [ Bo Seong Yun | 서강대학교 박사과정 ]
• 김용진 [ Yong Jin Kim | 서강대학교 교수 ] 교신저자

참고문헌