요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 변인 간 이론적 관계와 연구가설
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 조사도구의 타당도와 신뢰성 분석
Ⅲ. 결과
1. 구조모형의 적합도
2. 가설검증 결과
Ⅳ. 논의
1. POS와 직무만족과의 관계
2. POS와 팀몰입과의 관계
3. 직무만족과 팀몰입과의 관계
4. 직무만족과 경기력과의 관계
5. 팀몰입과 경기력과의 관계
Ⅴ. 결론
1. 결론
2. 제언
참고문헌