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초록

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본 연구는 은행원을 대상으로 감성리더십이 자기효능감과 직무열의의 매개를 통해 혁신행동과 심리적 우울에 영향을 미치는 영향을 분석코자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 가설들을 설정하고 은행원들을 대상으로 설문조사를 시행하여 최종 294부를 분석하였다. 가설검증을 위해 회귀분석과 이중매개효과 검증을 위해 SPSS macro process를 활용하였다. 분석결과, 감성리더십은 자기효능감에 정(+)적으로 유의하게 영향을 미치며, 자기효능감은 직무열의 및 혁신행동에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무열의는 심리적 우울에 부(-)적으로 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 이중매개효과를 검증한 결과 자기효능감과 직무열의는 모두 완전매개효과를 보여주고 있다.

목차

Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설설정
2.1 감성리더십과 자기효능감
2.2 자기효능감과 직무열의
2.3 직무열의와 혁신행동
2.4 직무열의와 심리적 우울
3. 연구 모형 및 변수의 조작적 정의
3.1 연구모형
3.2 변수의 조작적 정의
4. 실증분석
4.1 표본의 인구통계적 특성
4.2 신뢰성 및 타당성 검증
4.3 상관관계분석
4.4 가설 검증 결과
4.5 연구결과의 논의
5. 결론
5.1 결론 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구방향
참고문헌

저자

• 권혁기 [ 동의대학교 교수 ]
• 임광민 [ 동의대학교 박사과정 ]

참고문헌