Earticle

초록

한국어

본 연구는 병원의 비정규직 사무직을 대상으로 차별과 직무만족의 관계를 분석하였다. 2017년 12월 1일부터 12월 31일 사이에 전국의 7개 대학병원에 근무하는 비정규직 사무직 128명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 방법은 일반적 특성에 따른 차별경험, 직무만족 차이분석을 위한 t-검정, ANOVA 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 적용하였다. 연구의 주요 결과를 보면, 환경불공정성, 지위불공정성 및 고용불안정성이 유의한 음(-)의 영향력을 보였고, 일반적 특성은 성별, 교육, 소득이 유의한 음(-)의 영향력이 있는 것으로 나타났다. 특히 병원의 경우 여성이 남성에 비해 차별이 높고, 직무만족도가 떨어지는 것으로 분석되었다. 이에 따라 병원에서는 비정규직 여성을 위한 친화적 직장 분위기를 만들기 위한 적극적인 노력이 필요함을 시사해 주고 있다.

영어

The purpose of this study was to analyze the association between discrimination and job satisfaction among non-regular office workers. The data was collected from 128 employees of 7 university hospitals using a standardized questionnaire. In research methodology, the data was analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, pearson's correlation, multiple regression analysis. The results of the study are as follows. Unjust working environment, position unfairness, employment instability were found to have a negative(-) effect on job satisfaction. Gender, education, income in general characteristics had a significant negative(-) effect on job satisfaction. The discrimination of non-regular office woman workers was higher and job satisfaction was lower than that man workers. These results showed that hospitals need active efforts to create friendly work environment for non-regular woman workers.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 비정규직
2.2 차별경험
2.3 직무만족
3. 연구방법
3.1 자료수집
3.2 분석방법
4. 연구결과
4.1 연구대상자의 일반적 특성
4.2 신뢰도 및 타당성 분석
4.3 일반적 특성에 따른 차별, 직무만족 질 차이분석
4.4 비정규직의 차별요인이 직무만족에 미치는 영향
5. 고찰 및 결론
REFERENCES

저자

• 양종현 [ Jong-Hyun Yang | 중원대학교 보건행정학과 부교수 ]
• 장동민 [ Dong-Min Chang | 인제대학교 보건행정학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌