Earticle

초록

한국어

본 연구의 목적은 첫째, 경찰관들이 조직 내에서 경험하는 컴페션과 미덕이 긍정적 감정에 미치는 영향을 검증하 고 둘째, 긍정적 감정이 종속변수인 조직 동일시에 미치는 영향을 실증하는 것이다. 셋째, 컴페션과 조직 동일시, 미덕과 조직 동일시 사이의 관계에서 긍정적 감정의 매개효과를 검증하고 넷째, 긍정적 감정과 조직 동일시 사이의 관계에서 집단적 자긍심의 조절효과를 실증하고자 한다. 본 연구의 표본추출은 전국 지방경찰청 소속 경찰관서에 근무하는 남녀 경찰관 353명을 대상으로 설문조사 한 후 가설검증에 이들 표본을 사용하였다. 연구결과 경찰관이 경험한 컴페션과 미덕이 긍정적 감정에 긍정적 효과를 미치는 것이 검증되었고, 긍정적 감정이 조직 동일시 현상에 긍정적 영향을 미치는 것이 확인되었다. 그리고 컴페션과 미덕, 조직동일시 사이의 관계에서 긍정적 감정이 완전 매개 역할을 하는 것으로 나타났으며, 긍정적 감정과 조직동일시와의 관계에서 집단적 자긍심이 조절 역할을 하는 것으로 확인되었다. 본 연구의 이론적 시사점은 엄격한 위계관계가 유지되고 직무스트레스가 높은 경찰 조직에 컴페션과 미덕적 행위를 확산시켜 긍정 적인 조직문화를 조성시키는데 기여하게 될 것이다.

영어

The purpose of this study is to verify the effect of the compaction and virtue experienced by police officers in the organization on positive emotion and, second, to demonstrate the effect of positive emotion on the organization uniformity, which is subordinate variable. Third, we intend to verify the mediated effect of positive emotion in the relationship between compassion and organization uniformity, and fourthly, to demonstrate the coordination effect of collective self-esteem in the relationship between positive emotion and organization identicalness. Sampling of this study was conducted on 353 male and female police officers working at police stations belonging to the National Police Agency and used these samples for hypothesis testing. Studies have confirmed that the compaction and virtue experienced by police officers have a positive effect on positive emotion, and that positive emotion has a positive effect on the phenomenon of tissue co-ordination. And it has been shown that positive emotion plays a full role in the relationship between compassion, virtue and organizational co-ordination, and that positive emotion and collective self-esteem plays a controlling role in the relationship with organizational co-ordination. The theoretical implications of this study will contribute to creating a positive organizational culture by maintaining a strict hierarchical relationship and spreading the compaction and virtuous behavior to police organizations with high task stress.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
2.1 컴페션과 긍정적 감정
2.2 미덕과 긍정적 감정
2.3 긍정적 감정과 조직동일시
2.4 컴페션과 조직 동일시, 미덕과 조직 동일시의 관계에서 긍정적 감정의 매개효과
2.5 긍정적 감정과 조직 동일시의 관계에서 집단적자긍심의 조절효과
3. 연구 방법
3.1 연구 대상 및 절차
3.2 도구의 측정
3.3 연구모형
4. 연구결과
4.1 변수들 사이의 확인적 요인분석(CFA) 및 연구모델의 적합도 검증
4.2 변수들 사이의 상관관계와 타당도
4.3 가설 검증 및 연구모형의 경로 분석
5. 결론 및 시사점
5.1 결론
5.2 시사점
5.3. 연구의 한계점
REFERENCES

저자

• 조승원 [ Seung-Won Jo | 평택대학교 일반대학원 상담학과 박사수료 ] Corresponding author

참고문헌