Earticle

초록

한국어

최근 자신만의 재능과 기술을 기부함으로써 개인역량을 높이고, 자신의 직무몰입과 만족도를 높이기 위한 여가활동 으로 미용재능기부의 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 미용재능기부 참여에 따른 개인역량이 직무몰입 및 만족도에 미치는 영향을 알아보고자 요인분석, 신뢰도분석, 그리고 회귀분석을 실시하였다. 설문응답은 374명의 미용재능기부자들을 대상으 로 하였다. 재능기부 참여형태별 개인역량이 재능기부 만족도, 직무몰입, 직무만족도와 높은 유의수준의 상관성을 나타냈으 나 재능기부 만족도와 직무만족도는 부분적으로는 유의하나 영향력은 크지 않은 것으로 나타났다. 또한, 재능기부 참여형태 별 직무몰입은 직무만족도와 높은 유의수준을 갖는 상관성을 나타냈다. 이로써 재능기부참여는 미용인의 개인역량에 영향 을 받으며, 미용사의 개인역량 향상을 위해 다양한 방안이 모색되어야 할 필요성을 제시하였다.

영어

This study attempted to investigate the effects of personal competency on job commitment and satisfaction through talent donation in the field of cosmetology. To this end, factor analysis, reliability analysis, and regression analysis was performed. A questionnaire was given to 374 cosmetology talent donors, and the results found the following: Personal competency revealed a highly significant correlation with talent donation, job commitment, and job satisfaction. However, for satisfaction with talent donation and job satisfaction, no considerable influence was found, even though they were partially significant. Furthermore, there was a highly significant correlation between job commitment and job satisfaction. It’s been confirmed that participation in talent donation is influenced by the cosmetologists’ personal competency. Therefore, this study proposed that it is a necessity to seek diverse options to enhance competency.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 미용재능기부
2.2 개인역량
2.3 직무몰입
3. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구절차
3.3 설문지 구성
3.4 자료분석
4. 연구결과 및 고찰
4.1 연구대상자의 일반적 특성
4.2 개인역량, 재능기부 만족도, 직무몰입, 직무만족도 차원
4.3 재능기부 참여형태별, 개인역량이 재능기부 만족도와 직무몰입 및 직무만족도에 미치는 영향
4.4 재능기부 참여형태별, 재능기부 만족도와 직무몰입이 직무만족도에 미치는 영향
5. 결론
REFERENCES

저자

• 안서리 [ Seo-Ri An | 동신대학교 뷰티미용학과 석사 ]
• 임순녀 [ Soon-Nye Lim | 동신대학교 뷰티미용학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌