Earticle

초록

한국어

본 연구는 기혼 여성간호사를 대상으로 재직의도에 대한 직장-가정 갈등과 사회적 지지의 영향을 확인하기 위하여 시도되었다. 연구 대상자는 C시의 종합병원에 근무하는 기혼 여성 간호사 156명이며 자료수집은 2017년 9월 1일부터 15일까 지 하였다. 자료는 SPSS 23.0을 이용하여 빈도, t-test, one-way ANOVA, 피어슨 상관계수, 다중회귀분석을 하였다. 연구결 과 재직의도에 영향을 주는 요인은 시간갈등, 동료지지, 자녀수 한명 이상, 책임간호사, 상사지지 순이었으며 이들의 설명력 은 37.3% 로 나타났다(F=11.25, p<.001). 본 연구에서 시간갈등은 음의 영향을, 동료지지와 상사지지는 양의 영향을 재직의 도에 미치는 것을 보여주었다. 이러한 결과는 재직의도를 높이는 새로운 전략개발에 도움이 될 것이다. 기혼 여성간호사의 재직의도에 영향을 미치는 다른 요인을 확인하기 위한 후속연구가 필요하다.

영어

The purpose of this study is to investigate the effect of work-family conflict and social support on retention intention in married female nurses. Participants were nurses working in 5 general hospitals in C city and data were collected from September 1 to 15, 2017. Data were analyzed by t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation, multiple regression analysis using SPSS Win 23.0. Factors influencing retention intention were identified as following; time-based conflict, more than one child, charge nurse, support of a co-workers, managers' support, with 37.3% explanatory power. This study shows that time-based conflict has negative effect on retention intention, while support of co-workers and managers have positive effect. This result may be useful in developing new strategies for enhancing retention intention. Further research is needed to identify other factors affecting the retention intention of married female nurses.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구 목적
 2. 연구방법
  2.1 연구설계
  2.2 연구대상
  2.3 연구도구
  2.4 자료 수집 방법
  2.5 자료분석 방법
 3. 연구결과
  3.1 직장-가정 갈등, 사회적 지지와 재직의도 정도
  3.2 대상자의 특성에 따른 직장-가정갈등, 사회적 지지, 재직의도 차이
  3.3 변수들의 상관관계
  3.4 재직의도에 미치는 영향
 4. 논의
 5. 결론 및 제언
 REFERENCES
 부록

저자

• 전보람 [ Bo Ram Jeon | 한마음병원 간호사 ]
• 노윤구 [ Yoon Goo Noh | 국립창원대학교 간호학과 조교수 ] Corresponding author

참고문헌