Earticle

초록

한국어

본 연구의 목적은 컴페션이 긍정적 업무 관련 정체성을 매개로 집단적 자긍심에 미치는 영향을 실증하는 것이고, 긍정적 업무관련 정체성의 매개효과와 조직 동일시의 조절효과를 실증하는 것이다. 본 연구는 2018년 4월1일부터 4월25일까 지 서울지역 12개 사회복지기관과 경기지역 13개 사회복지 기관에 근무하는 사회복지사 369명을 표본으로 하였다. 본 연구 결과 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증되었다. 또한 긍정적 업무관련정체성이 집단적 자긍심에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었으며, 긍정적 업무관련정체성의 매개효과와 조 직 동일시의 조절효과 역시 유의한 것으로 실증되었다. 따라서 본 연구는 사회복지사들이 조직 내에서 컴페션을 경험할 때 업무에 대한 긍정성과 집단에 대한 자긍심, 그리고 조직 동일시를 갖게 될 것을 시사해준다.

영어

The purpose of this study is to demonstrate the effect of compassion on collective self esteem through positive work-related identity, and to demonstrate the mediating effect of positive work-related identity and the moderating effect of organizational identification. In this study, The data collection was targeted at 369 social workers working in 13 social welfare facilities and institutions in Gyeonggi Province and 12 in Seoul from April 1 to April 25, 2018. It was demonstrated that compassion had a positive effect on positive work-related identity. Also, it was proved that positive work-related identity had a positive effect on collective self esteem, and mediating effect of positive work-related identity and moderating effect of organizational identification were also significant. Therefore, this study suggests social workers experienced compassion will have positive work-related identity, collective self esteem, and organizational identification.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 가설
  2.1 컴페션과 긍정적 업무관련 정체성의 관계
  2.2 컴페션과 집단적 자긍심의 관계
  2.3 컴페션과 집단적 자긍심의 관계에서 긍정적업무관련정체성의 매개효과
  2.4 컴페션과 긍정적 업무관련정체성의 관계에서 조직 동일시의 조절효과
 3. 연구 방법과 자료 수집
  3.1 연구 대상 및 절차
  3.2 도구의 측정
  3.3 연구모형
 4. 연구결과
  4.1 변수들 간의 확인적 요인분석(CFA) 및 연구모형의 적합도 검증
  4.2 변수들 간의 상관관계와 타당도
  4.3 가설 검증 및 연구모형의 경로 분석
 5. 결론 및 시사점
  5.1 결론
  5.2 시사점
 REFERENCES

저자

• 고성훈 [ Sung-Hoon Ko | 경북대학교 경상대학 경영학부 초빙교수 ] Corresponding author

참고문헌