Earticle

초록

한국어

본 연구는 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도를 파악하고 그에 따른 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 대상자는 B시에 소재한 5개의 병원에 재직 중인 간호사 122명으로 설문지를 통해 자료를 수집하 였고, 수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램으로 이용하여 분석하였다. 연구결과, 병원근무환경과 이직의도(r=.534, p<.001)는 정적인 상관관계가 있었고, 병원근무환경과 상사와의 신뢰도(r=-.232, p=.010) 및 상사와의 신뢰도와 이직의도(r=-.314, p<.001)는 부적인 상관관계가 있었다. 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인은 병원근무환경(β=.505, p<.001), 상사와의 신 뢰도(β=-.229, p=.003), 직위(β=-.213, p=.011)로 나타났다. 따라서 간호사의 이직의도를 줄이기 위해서 병원근무환경을 개선 하고, 상사와의 신뢰 형성과 향상을 위한 전략적 프로그램 마련이 필요하다.

영어

The purpose of this study is to investigate the effect of nurse's hospital work environment and supervisor trust on turnover intention. The subjects were 122 nurses in five hospitals in B city and collected data by using giving questionnaire, and used the SPSS 22.0 program to analyze. As a result of the study, there was a positive correlation between the hospital environment and turnover intention (r=534, p<.001), there were negative correlation between hospital work environment and supervisor trust(r=-.232, p=.010), between supervisor trust and turnover intention (r=-.314, p=.001). The factors affecting the turnover intention of nurses were hospital work environment (β=.505, p<.001), supervisor trust (β=-.229, p=.003), and job position (β=-.213, p=.011). Therefore, in order to reduce the turnover intention of nurses, it is necessary to improve the hospital work environment and to establish a strategic program to build and improve supervisor trust.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구의 목적
 2. 연구방법
  2.1 연구설계
  2.2 연구대상자
  2.3 자료수집 및 방법
  2.4 연구도구
  2.5 자료분석방법
 3. 연구결과
  3.1 대상자들의 일반적 특성
  3.2 대상자의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도 및 이직의도
  3.3 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도
  3.4 대상자의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도 및 이직의도와의 상관관계
  3.5 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인
 4. 논의
 5. 결론 및 제언
 REFERENCES

저자

• 김민영 [ Min-Young Kim | 경남정보대학교 간호학과 겸임교수 ] Corresponding author

참고문헌