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정부 조직특성이 공무원 직무태도에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로
The Study on the Impact of Organizational Characteristics on Job Attitudes of Public Sector : Focusing on the Mediating Effect of Trust

  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
  • 권호(발행년)
    제13권 제2호 (2015.06) 바로가기
  • 페이지
    pp.39-44
  • 저자
    최윤정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A333715

원문정보

초록

영어
According to the result of this study, democracy, efficiency and consistency of governmental organizations gave the positive effect to public trust and private trust directly. But only democracy and efficiency affected to organizational commitment. As the analysis result of mediating effect, democracy and efficiency enhanced the total effect due to the mediating effect of public trust

목차

Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 배경 및 목적
  1.2 연구의 범위 및 방법
 2. 이론적 배경
  2.1 직무태도: 직무만족 및 조직몰입
  2.2 조직의 특성
  2.3 신뢰
 3. 연구설계
  3.1 분석틀 및 변수
 4. 분석결과
  4.1 자료수집 및 분석
  4.2 정부 조직특성과 직무태도 간 경로분석
 5. 결론
  5.1 주요발견 및 요약
  5.2 연구의 함의 및 향후 과제
 참고문헌

저자

  • 최윤정 [ Yun Jung, Choe | 대한상공회의소 책임연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
    • 간기
      월간
    • pISSN
      2635-8875
    • 수록기간
      2003~2026
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 323 DDC 338