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셀프리더십과 직무만족간 관계에 있어서 조직몰입의 매개효과에 관한 연구
The Mediating Effect of the Organizational Commitment on the Relationship between Self-Leadership and Job Satisfaction

  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
  • 권호(발행년)
    제5권 제2호 (2007.12) 바로가기
  • 페이지
    pp.53-76
  • 저자
    손은일, 송정수, 양필석
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A333653

원문정보

목차

Abstract
 I. 서론
 II. 이론적 고찰
  1. 셀프리더십
  2. 직무만족
  3. 조직몰입
 III. 연구모형 및 가설의 설정
  1. 연구모형
  2. 가설 설정
 IV. 연구방법
  1. 표본 및 자료수집방법
  2. 변수의 측정
  3. 분석
  4. 변수간의 상관관계
 V. 가설검증결과
  1. 가설 1의 검증
  2. 가설 2의 검증
 VI. 토의 및 결론
 참고문헌

저자

  • 손은일 [ Eun-Il Son | 진주국제대학교 경영학과 교수 ]
  • 송정수 [ Jung Su Song | 울산과학대학 산업경영과 겸임교수 ]
  • 양필석 [ Pil Seok Yang | 울산대학교 경영대학 박사과정 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
    • 간기
      월간
    • pISSN
      2635-8875
    • 수록기간
      2003~2026
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 323 DDC 338