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조직에서 상사에 대한 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
An Empirical Study on the Effects of Trust toward Supervisoron Job Satisfaction and Organizational Commitment in Oreanization

  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
  • 권호(발행년)
    제2권 제1호 (2004.06) 바로가기
  • 페이지
    pp.139-158
  • 저자
    양훈모, 조진탁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A333604

원문정보

목차

Abstract
 I. 서론
 II. 연구목적
 III. 이론적 배경과 연구가설
  1. 신뢰의 개념
  2. 연구의 가설설정
 IV. 연구방법 및 분석결과
  1. 표본의 설계
  2. 분석방법
 V. 분석 및 논의
  1. 표본의 개인특성 변수에 따른 분포
  2. 신뢰성과 타당도
  3. 분석결과
  4. 연구결과에 대한 검토
 VI. 결론
 참고문헌

저자

  • 양훈모 [ Yang, Hoon-Mo | 중부대학교 경영학과 교수 ]
  • 조진탁 [ Cho, Jin-Tak | 중부대학교 경영학과 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
    • 간기
      월간
    • pISSN
      2635-8875
    • 수록기간
      2003~2026
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 323 DDC 338