Earticle

초록

한국어

본 연구는 종업원이 경험한 일-가정/가정-일 갈등이 어떻게 자신의 직무열의에 어떤 영향을 미치는지를 검증하였 다. 그리고 그 관계에 있어서 종업원이 인식된 사회적 지원이 어떻게 조절하는지를 검증하였다. 이에 따라 분석한 결과, 일-가정/가정-일 갈등이 모두 직무열의와 사회적 지원에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 지원의 질이 높아질수록 가정-일 갈등이 직무열의에 미치는 영향은 더 완화된 것으로 나타났다. 반면에 사회적 지원 이 일-가정 갈등과 직무열의 간의 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다.

영어

This study examined how work-family/family-work conflict would influence on work engagement and how social support would moderate the relationship between work-family/family-work conflict and work engagement. The study results showed that work-family conflict was negatively influenced on work engagement. And family-work conflict was also negatively influenced on work engagement. But, we found no interaction effect of work engagement that was expected in the hypotheses.

목차

국문요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설설정
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 분석결과
 Ⅴ. 결론 및 향후연구
 참고문헌
 Abstract

저자

• 호민 [ Min Hu | 숭실대학교 일반대학원 박사과정 ]

참고문헌