Earticle

초록

한국어

이 연구는 청원경찰의 채용을 개선하기 위한 목적을 가진 연구로서, 청원경찰 채용의 공정 성을 확보하여 우수한 청원경찰을 선발하기 위한 목적을 가지고 있다. 청원경찰은 청원주의 요청에 의하여 해당지역 내에서 경찰활동을 하는 것으로서 민간경비 와 달리 국가주요시설에서 경찰의 업무를 수행하기 때문에 특수한 성격을 가지고 있어 채용 이 중요한 역할을 한다. 그러나, 현재 청원경찰의 채용은 비공개채용, 면접위주의 채용, 면접위원의 구성문제 등으 로 채용상의 문제가 지속적으로 발생하고 있다. 따라서 이 연구에서는 문제의 해결방안으로 청원경찰 공개채용 의무규정 마련, 경비시설의 특성을 고려한 체력검정 또는 필기시험 등 도입, 면접위원 구성 시 외부위원 위촉 의무화를 해결방안으로 제시하였다.

영어

This study has to improve the recruitment of Private Police Guards. Secure fairness on recruitment of Private Police Guards has secure excellent Private Police Guards. Under the request of requesting entity, private police guards perform police tasks at the relevant area. Recruitment takes a pivotal role because they take unusual characteristics as they perform police duties at key national institutions, unlike private security. However, problems have continuously arouse due to issues like closed recruitment, interview-based recruitment, and composition of interviewers. Accordingly, this research suggested arranging mandatory regulation to recruit publically, adaptation of physical or written exams in view of characteristics of guarding facilities, and obligating external members when consisting interviewers as solutions.

목차

ABSTRACT
 요약
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 청원경찰의 도입배경 및 의의
  2.2 청원경찰에 대한 선행연구
  2.3 청원경찰의 채용
 3. 현재 청원경찰채용상의 문제점
  3.1 청원경찰 인원현황
  3.2 청원경찰 채용의 문제점
 4. 청원경찰 채용의 개선방안
  4.1 청원경찰 채용 시스템의 개선
  4.2 청원경찰 채용개선 모델
 5. 결론
 References

저자

• Sangwoon Kim [ Department of Police Administration, Catholic University of Dae-gu, Hayangro 13-13, Kyoungsan 38430, Republic of Korea ]
• Jaehun Shin [ Division of Audit, Gyunggi Province, Chungsaro 1, Uijungbusi 11780, Republic of Korea ] Corresponding author

참고문헌