Earticle

초록

한국어

이 연구의 목적은 검도장 관장의 진정성리더십이 검도지도자의 조직시민행동과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 조사·분석하여 검도장관장의 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하고, 스포츠조직의 효율적인 관리를 위 한 기초자료를 제공하고자 한다. 연구의 대상은 서울·경기지역 검도장 지도자 총 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 비확률 표본추출법 중 편의표본추출법으로 표본을 선정하였다. 이중 응답이 불성실하거나 신뢰성이 없다고 판단된 11부를 제외한 총 239부를 유효표본으로 최종 분석에 사용하였다. 자료처리를 위한 통계방법은 Windows for SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 이용하여 기술통계, 확인적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 구조 방정식 모형분석을 실시하였으며 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 검도장 관장의 진정성리더십의 자아인식과 관계적 투명성은 검도지도자의 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 검도장 관장의 진정성리더십의 자아인 식은 검도지도자의 이직의도에 유의미한 부적영향을 미쳤다. 셋째, 검도지도자의 조직시민행동은 이직의도에 유의 미한 부적영향을 미쳤다.

영어

The purpose of this study was to examine the effects of Kumdo club owners’ authentic leadership on Kumdo club instructors’ organizational citizenship behavior and turnover intentions. In this study, subjects were collected from numbers of Kumdo club instructors who are currently in Seoul and Gyeonggi by using convenience sampling method. Among the 250 questionnaires of Kumdo club instructors, 239(95.6%) of them were used for data analysis. By using Windows for SPSS 21.0 and AMOS 21.0, methods such as descriptive statistics, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and structural equation model were conducted for data analysis. Consequently, the result of this study was as follows: First, Kumdo club owners’ self-awareness of authentic leadership and their internalized morality had a significant impact on both individual-oriented and socially-oriented organizational citizenship behavior. Second, among the factors of Kumdo club owners’ authentic leadership, self-awareness only had a negative impact on the turnover intentions. Third, Kumdo club instructors’ organizational citizenship behavior had a negative impact on the turnover intentions.

목차

요약
 Abstract
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 관계와 연구가설
  1. 검도장 관장의 진정성리더십과 검도지도자의 조직시민행동과의 관계
  2. 검도장 관장의 진정성리더십과 검도지도자 이직의도와의 관계
  3. 조직시민행동과 이직의도와의 관계
 Ⅲ.연구방법
  1. 연구대상
  2. 조사도구
  3. 자료처리방법
 Ⅳ. 연구결과
  1. 모델 적합도 평가
  2. 가설검증
 Ⅴ. 논의
  1. 검도장 관장의 진정성리더십과 검도지도자의 조직시민행동의 관계
  2. 검도장 관장의 진정성리더십과 검도지도자의 이직의도와의 관계
  3. 검도지도자의 조직시민행동과 이직의도와의 관계
 Ⅵ. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 참고문헌

저자

• 홍성윤 [ Hong, Sung-Yoon | 국민대학교 ]
• 신승호 [ Shin, Seung Ho | 국민대학교 ]

참고문헌