Earticle

초록

한국어

본 연구의 목적은 사내기업가정신, 개방형 혁신 및 조직성과 간의 관계를 살펴보는 데 있다. 실증 분석을 위해 부산 의 중소기업 310명의 직원을 대상으로 데이터를 수집 하였다. 수집된 모든 데이터는 SPSS 21을 사용하여 분석되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사내기업가정신과 내향적 개방형 혁신은 긍정적인 관계가 있다. 둘째, 내향적 개방형 혁신 과 조직성과 간에 정의 관계가 있다. 셋째, 개방형 혁신은 사내기업가정신과 조직성과 간의 단계에서 부분적인 매개효과를 나타난다. 이러한 결과를 토대로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시하였다.

영어

The purpose of this study is to discover the relationship of intrapreneurship, open innovation and organizational performance. For the empirical analysis, data were collected from convenient sample of 310 employees at small and medium enterprises in Busan. All collected data were analyzed using with SPSS 21. The results of this research as followed: firstly, the relationship between the intrapreneurship and the inbound open innovation is positively related. Secondly, there was a partial positive correlation between the inbound open innovation and the organizational performance. Finally, the open innovation played as a partial mediator on the relationship between the intrapreneurship and the organizational performance. Based on these results, researcher suggest the limitations of the study and directions for future studies.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 가설설정
  2.1 사내기업가정신
  2.2 개방형 혁신이론
  2.3 선행연구 및 연구가설
 3. 연구방법
  3.1 연구 설계
  3.2 표본의 일반적 특성
  3.3 변수의 조작적 정의
 4. 실증적 분석
  4.1 신뢰성 및 타당성 검증
  4.2 상관관계분석
  4.3 가설검증
 5. 결론 및 시사점
  5.1 연구결과 및 시사점
  5.2 연구의 한계 및 미래 연구방향
 REFERENCES

저자

• 장홍붕 [ Hong-Peng Zhang | 부산대학교 경영학과 ]
• 김종관 [ Jong-Kwan Kim | 부산대학교 경영학과 ] Corresponding author
• 왕환환 [ Huan-Huan Wang | 부산대학교 경영학과 ]
• 이윤경 [ Yun-Kyeong Lee | 부산대학교 경영학과 ]

참고문헌