Earticle

초록

한국어

본 연구는 치과종사자들의 코칭리더십이 직무 만족도, 동기부여적 자아개념, 삶의 질에 미치는 영향을 조사하기 위해 대구,경북지역 205명의 치과위생사(간호조무사)를 조사하였다. 코칭리더십의 전체 평균은 5점 척도에서 2.67, 개발코칭 2.61, 관계코칭 2.61로 나타났다. ‘나의 상사는 나의 발전을 위한 연수교육 기회를 적극적으로 제공해 준다’가 2.50으로 가장 낮았다. 일반적 특징에 따른 코칭리더십은 20-25세, 경력 1-5년, 미혼, 수입 2000만원 이하, 직속상관은 여성 , 직속상관 나이 20-30세, 직속상사 직위는 팀장, 선임치과위생사가 높았다(p<.05). 코칭리더십에 대한 직무만족도, 동기부여적 자아개념, 삶 의 질이 양의 상관관계를 나타냈다(p<.05). 따라서 올바른 코칭리더십은 직무만족도를 높이고 개인의 발전을 높이기 위한 동기부여적 자아개념을 향상시켜 삶의 질도 높인다.

영어

This investigated 205 dental personnel in Daegu and Gyeongsangbuk-do to find out the effects of Dental Hygienist(Nurse's Aide)‘s coaching leadership on job satisfaction, motivational self-concept and quality of life. the entire average of coaching leadership was 2.67 On 5 point scale, development coaching 2.61, relationship coaching 2.61. “my boss fully provides me with training opportunities for my development’ had the lowest 2.50. As for coaching leadership according to general characteristics, had the highest average those aged of 20-25years old, work experience of 1-5years, single, salary less than 20 million, female immediate superior, immediate superior aged 20-30years old, position of immediate superior is team head, senior dental hygienists(p<.05). The three criteria had positive correlation with coaching leadership(p<.05). Therefore, Right coaching leadership increases job satisfaction, improves motivational self-concept for increasing individual development, raises quality of life.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구방법
  2.1 연구대상
  2.2 설문조사
  2.3 자료분석
 3. 연구결과
  3.1 연구대상의 일반적인 특성
  3.2 코칭리더십의 항목별 구분
  3.3 일반적인 특징에 따른 코칭리더십
  3.4 코칭리더십, 동기부여적 자아개념, 직무만족, 삶의 질의 상관분석
  3.5 일반적인 특징 및 동기부여적 자아개념, 직무만족, 삶의 질, 코칭리더십, 회귀분석
 4. 결론 및 논의
 REFERENCES

저자

• 윤성욱 [ Sung-Uk Yoon | 김천대학교 치위생학과 ] Corresponding author

참고문헌