Earticle

초록

한국어

4차 산업혁명과 융복합 환경에서 본 연구는 심리적 주인의식의 매개적 역할에 주목하여, 개인의 성격특성과 셀프리 더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 분석결과, 개인의 성격특성은 직무열의에 유의한 정적인 영향을 미치고 있는 반면, 이직의도에는 심리적 주인의식을 매개로 한 간접효과만 나타난 점에서 심리적 주인의식의 중요성을 확 인하였다. 셀프리더십은 직무열의에 직간접적 영향을 미치고 있었고, 이직의도에는 직접적인 정적 영향과 더불어 심리적 주인의식을 매개로 한 부적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 또한 심리적 주인의식은 직무열의를 높이고, 이직의도를 감소시키는 영향을 확인하였다. 본 연구의 결과는 기업의 인적자원개발과 조직 관리 차원에서 실무적인 의의를 갖는다.

영어

This study examines the effects of personality characteristics and self-leadership on job engagement and turnover intention, focusing on the mediating role of psychological ownership in the fourth industrial revolution and convergence environment. While personality characteristics had a significant positive effect on job engagement, there was indirect effect on turnover intention through mediation of psychological ownership. Self-leadership has a direct and indirect effect on job engagement, and it has a direct positive effect on turnover intention and negatively influences through mediation of psychological ownership. And the effect of psychological ownership was confirmed increasing job engagement and reducing turnover intention. The results of this study have implications for human resource development and organizational management.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 성격특성(Big 5모델)
  2.2 셀프리더십
  2.3 심리적 주인의식
  2.4 직무열의
  2.5 이직의도
 3. 연구모형 및 연구가설
 4. 연구방법
  4.1 변수의 조작적 정의와 설문지 구성
  4.2 조사 개요 및 분석방법
 5. 연구결과
  5.1 표본의 특성
  5.2 신뢰도와 모형 적합도 검증
  5.3 연구가설의 검증
 6. 결론
  6.1 연구결과의 요약 및 논의
  6.2 연구의 한계 및 제언
 REFERENCES

저자

• 백수민 [ Soo-Min Baek | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 박사과정 ]
• 양해술 [ Hae-Sool Yang | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌