Earticle

초록

한국어

본 연구의 목적은 간호사의 회복탄력성, 지각된 개인적 및 조직적지지, 조직몰입 정도를 확인하고 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것이다. 자료는 일 지역 6개 종합병원에 재직 중인 임상경력 6개월 이상의 간호사 195명을 대상으로 2015년 3월15일부터 4월27일까지 구조화된 설문지를 이용하여 수집하였다. 연구 결과, 대상자의 조직몰입도는 지방의 종합병원 간호사들의 조직몰입도와 유사한 수준이었던 반면에 수도권 대형 종합병원 간호사들 보다는 낮았다. 대상자의 조직적 지지에 대한 지각과 회복탄력성, 팀 간호방법과 팀-기능 간호방법이 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 나타났다(F=17.31, p<.001, Adjusted R2=.53). 따라서 조직수준의 지지 강화와 회복탄력성 향상을 통하여 간호사의 조직몰입도를 향상시킬 수 있는 방안을 고려하여야 하며, 특히 간호사들의 조직적 지지에 대한 지각을 향상시키기 위해서 팀 간호방법을 확대 적용하는 등 간호업무방법 개선 정책 등이 필요하다.

영어

The purpose of this study was to understand the influences of resilience and perceived individual and organizational support on organizational commitment among Korean clinical nurse. Data were collected from 195 nurses who had worked in 6 hospitals in a province from March 15 to April 27, 2016. The mean organizational commitment score was similar to that of nurses who worked at small or medium sized hospitals in provinces and lower than that of nurses who worked at large sized general hospitals in metropolitan. Regression analysis indicated that factors influencing the participants’ organizational commitment were perceived organizational support, resilience, team nursing delivery method, and team-function mixed nursing delivery method. It is needed to establish strategies which can improve organizational commitment of nurses by improving organizational support and the resilience. It should be established hospital policies that can improve nursing delivery methods such as team nursing for improving nurses' perceived organizational support.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구방법
  2.1 연구설계
  2.2 연구대상자
  2.3 연구도구
  2.4 자료수집 및 윤리적 고려
  2.5 자료분석
 3. 연구결과
  3.1 대상자의 일반적 및 직무관련 특성
  3.2 회복탄력성, 지각된 개인적 및 조직적 지지, 조직몰입도
  3.3 대상자의 일반적 및 직무관련 특성에 따른 조직몰입도의 차이
  3.4 회복탄력성, 지각된 개인적 및 조직적 지지와 조직몰입도 간의 상관관계
  3.5 조직몰입도에 영향을 미치는 요인
 4. 논의
 5. 결론 및 제언
 REFERENCES

저자

• 진승희 [ Seung-Hee Jin | 제주한국병원 과장, 감염관리팀장 ]
• 김정희 [ Jeong-Hee Kim | 제주대학교 간호대학 교수 ] Corresponding author

참고문헌