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초록

한국어

본 연구는 중소 제조 및 서비스업체의 ERP시스템을 사용하고 있는 사용자들을 대상으로 사용자의 직무특 성과 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 직무특성의 세부 요인인 효율성, 권한위임, 복 잡성은 ERP 사용자의 직무만족에 유의한 영향요인으로 분석되었고, 임파워먼트 요인의 업무영향력, 자기결정력, 과 업의미성은 사용자의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 분석되었다. 그러나 역할수행력은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치지 않는 요인으로 분석되었다. 이러한 분석 결과에 따라 ERP 시스템을 사용하고 있는 중소 제조 및 서비스 기업에서는 ERP 시스템의 사용으로 인하여 대부분의 사용자들은 자신들이 담당하고 있는 직무에 만족하고 있음을 알 수 있었다.

영어

This study analyzed the effects of job characteristics and empowerment on job satisfaction of ERP system users of small/medium manufacturing & service businesses. In the results of analysis, the detailed factors of job characteristics such as efficiency, authority delegation, and complexity were significant influence factors on ERP users' job satisfaction while the factors of empowerment such as task impact, self-determination, and task meaning had positive effects on users' job satisfaction. However, competence did not have positive effects on job satisfaction. The results of this study showed that most of the ERP system users of small/medium businesses were satisfied with their own jobs.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성과 목적
  1.2 연구 범위와 방법
 2. 이론적 고찰 및 선행연구
  2.1 ERP 시스템의 개요
  2.2 직무특성
  2.3 임파워먼트
  2.4 직무만족
 3. 연구 설계
  3.1 연구모형
  3.2 연구 가설
  3.3 변수의 조작적 정의
 4. 실증분석
  4.1 표본의 선정 및 설문
  4.2 타당성 및 신뢰성 검증
  4.3 가설 검증
 5. 결론
  5.1 연구결과 요약
  5.2 연구의 시사점
  5.3 연구의 제한점
 REFERENCES

저자

• 김대식 [ Dae-Sik Kim | 서울벤처대학원대학교 ]
• 이선규 [ Seon-Gyu Yi | 서울벤처대학원대학교 ] Corresponding author

참고문헌