요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
2. 연구대상 및 방법
2.1 연구대상
2.2 연구방법
2.3 분석방법
3. 연구결과
3.1 일반적 특성
3.2 코칭리더십, 리더와 구성원 간의 라포형성, 조직몰입 정도, 직무만족도의 인식수준
3.3 관련 변수들과의 상관관계
3.4 코칭리더십이 리더와 구성원 간의 라포형성에 영향을 미치는 요인
3.5 코칭리더십이 조직몰입 정도에 영향을 미치는 요인
3.6 코칭리더십이 직무만족도에 영향을 미치는 요인
4. 논의
5. 결론
REFERENCES