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초록

한국어

본 연구는 종합병원 간호사의 감성지능, 직무배태성 및 이직의도 정도를 확인하고 감성지능과 직무배태성 이 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위하여 시도되었다. 연구방법은 2015년 7월1일부터 8월 1일까지 700병상 이상의 일개 종합병원에 근무하는 간호사 110명을 대상으로 설문조사한 자료를 SPSS 18.0으로 분석하였다. 본 연 구결과 본 연구대상자의 감성지능은 3.51점(범위 1∼5점), 직무배태성은 3.09점(범위 1∼5점), 이직의도는 3.61점(범 위 1∼5점)이었다. 감성지능과 직무배태성은 이직의도와 유의한 음의 상관관계를 보였으며, 감성지능과 직무배태성 은 양의 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 이직의도에 가장 영향을 미치는 요인은 직무배태성이었으며(β=-.298, p<.001) 설명력은 21.0%이었다. 본 연구결과를 바탕으로 간호사들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 직무배태성 을 증진시키는 방안을 적극적으로 마련할 필요가 있다.

영어

The purposed of this study was to identify the factors that affect turnover intention in general hospital nurses. The study subjects were 110 general hospital nurses agreed to participate and understand the purpose of the study. The collected data were analyzed using SPSS WIN 18.0 program. The mean score of emotional intelligence was 3.51 points, and the mean score of job embeddedness was 3.09 points, and the mean score of turnover intention was 3.61 points. Emotional intelligence and turnover intention had a negative correlation, job embeddedness and turnover intention had a negative correlation and emotional intelligence and job embeddedness had positive correlation. The factor with the largest effect on turnover intention was job embeddedness (β=-.298, p<.001). The explanatory power of job embeddedness on turnover intention was 21.0%. Therefore, we propose the implementation of a study to develop and apply nursing intervention programs to improve job embeddedness.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구의 목적
 2. 연구 대상 및 방법
  2.1 연구 설계
  2.2 연구 대상 및 자료수집
  2.3 연구 도구
  2.4 자료 분석 방법
 3. 연구결과
  3.1 대상자의 일반적 특성과 일반적 특성에 따른 이직의도
  3.2 대상자의 감성지능, 직무배태성 및 이직의도 정도
  3.3 대상자의 직무배태성, 이직의도 및 감성지능의 관계
  3.4 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인
 4. 고찰 및 결론
 REFERENCES

저자

• 송민정 [ Min Jung Song | 삼성창원병원 ]
• 최소영 [ So Young Choi | 경상대학교 간호대학ㆍ건강과학연구원 ] Corresponding author

참고문헌