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전략적 인적자원관리의 평가시스템 설계 ( 보편적 관점을 중심으로 )
Performance Appraisal System Design from the view of Universalism in SHRM

원문정보

목차

I. 서론
 II. 연구배경
  1. 평가에 대한 기본적 연구 관점
  2. 평가연구의 연구방법
  3. 평가시스템의 설계방식과 구성변수
  4. 평가의 유효성 : 정확성과 공정성
 III. 연구모형 및 가설설정
  1. 연구모형
  2. 연구가설
 IV. 실증분석
  1. 연구방법
  2. 측정의 신뢰도와 타당도 분석
  3. 자료특성 및 가설검증
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 이덕로 [ Deog Ro Lee | 서원대학교 경영학부 교수 ]
  • 이지만 [ Ji Man Lee | 연세대학교 경영학과 기금조교수 ]
  • 김승호 [ Seung Ho Kim | 경산대학교 경영학부 초빙교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
    • 간기
      격월간
    • pISSN
      1229-957X
    • 수록기간
      1994~2025
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 325 DDC 658