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조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인특성 조절효과를 중심으로 -
The Effect of Empowerment on Organizational Performance

  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 권호(발행년)
    제9권 제1호(제16집) (2002.06) 바로가기
  • 페이지
    pp.101-123
  • 저자
    김금수
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A296150

원문정보

목차

I. 서론
 II. 이론적 배경
  2.1 임파워먼트의 개념과 구성요소
  2.2 조직문화와 임파워먼트
  2.3 개인적 특성과 조직성과
  2.4 조직몰입과 조직성과
 III. 실증분석을 위한 연구의 설계
  3.1 연구모형 및 가설의 설정
  3.2 변수의 조작적 정의 및 측정
  3.3 연구대상자 및 자료수집방법
 lV. 실증연구의 결과
  4.1 측정변수의 신뢰성과 타당성 검증
  4.2 결과분석 및 가설검증
 V. 결론 및 시사점
 참고문헌
 ABSTRACT

저자

  • 김금수 [ Gum Soo Kim | 중부대학교 겸임교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
    • 간기
      격월간
    • pISSN
      1229-957X
    • 수록기간
      1994~2025
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 325 DDC 658