Earticle

초록

한국어

본 연구는 문헌사적 접근방법에 의하여 삼성과 LG의 사회공헌 활동에 대한 기업가사(史)적 접근을 시도한 것이다. 삼성문화와 과 LG문화의 형성기반이 되는 기업가정신을 모색하였고, 두 기업의 기업문화 구현을 위한 사회공헌 활동과 지속가능 경쟁력으로서의 사회공헌패러다임을 탐구하였다. 삼성은 ｢인류사회에 공헌｣한다는 경영이념을 실현시키면서 글로벌 초일류 기업으로 도약하여 사회적 책임을 이행하고 사회와 공생하는 기업문화를 조성하였다. LG는 정직과 신뢰의 정도경영문화의 정착을 기하고 사회공헌활동에로의 본격적인 참여와 글로벌화의 구현을 위해 진력하고 있다. 삼성과 LG의 사회공헌 활동은 기업이윤의 자선적 사회 환원의 차원에서 사회투자 및 사회문화적 창달활동의 차원에로 진화되어 왔다. 이러한 사회문화적 창달활동의 진화과정은 삼성문화와 LG문화의 사회공헌적 기업가치와 그 특성을 나타낸다. 따라서 삼성문화와 LG문화는 명실 공히 글로벌화에 부응하는 사회투자적인 사회공헌활동으로까지 확대되어 있다. 기업이윤의 단순한 자선적 사회 환원이 아니라, 인류의 삶의 질을 높이고, 더불어 잘 사는 글로벌 사회를 이룩하려는 투자적 사회공헌의 필란스로피(philanthropy)적 기업가치 창조에 진력하고 있다. 삼성문화와 LG문화는 계속하여 글로벌 초일류기업으로 발전하는 토양으로 작용할 것이며, 인류사회에의 공헌을 구현하는 사회문화 창달활동이 범세계적으로 펼쳐져갈 것으로 보인다.

영어

The purpose of this study is to explore business cultures and corporate social responsibilities of Samsung and LG groups. This two business groups is not only top class great corporations in Korea but also best business groups of the world. And they have more than 60 years of business history and have enhanced long-term profitability by conducting corporate social responsibility and by improving employee’s and customer’s trust. So, this paper is approached to corporate cultures of two groups based on their founder’s business philosophies and their maecenas campaign and their activities of the social involvement for social return of business income. In addition, All the founders of two business groups has presented worldwide vision of quality and harmonized management that has changed Samsung and LG into the best business group in globalization. So, they has upgraded their business structure, administrative perspectives and corporate cultures to meet global standards. They has strongly practiced business innovation and changing corporation form each founded times of them. The employees of this two business groups have devoted their human resources and technology to create superior products and services, thereby the best contributing for the global society. Also, they have continually run to compete with the other corporations in the world and to contribute to global human society. At the same time, they have achieved creation of business cultures as the world’s best corporations in the times of globalization All the CEOs of them have not only leveled corporations up into the best businesses in the world by continuous innovating and changing of corporation, but also have returned business incomes to global society, because they have recognized corporate social responsibilities as an future_oriented philanthropic thoughts. As above, Samsung and LG Group have created new business cultures that has oriented to the world’s best corporation to contribute global society. In this paper, we can recognize that the business cultures of this two groups have developed from charitable social contribution to investment-oriented social involvement activities. Especially, two business groups contributed to the area of social welfare, cultural evolution, academic and sports development, and environmental protection. These social involvements have realized not only contribution for domestic society but also economic and ethical responsibilities for global regions where is needed aid. So, these social involvements could be named philanthropic cultural value of all the managers and employees who are trying to create values for world’s best corporation in the era of globalizaion.

목차

국문 요약
 I. 프롤로그
 II. 삼성의 사회공헌활동
  2.1 삼성의 창업이념과 삼성문화
  2.2 삼성의 사회공헌활동
  2.3 글로벌 메세나 활동
 III. LG의 사회공헌
  3.1 LG의 창업이념과 LG문화
  3.2 LG의 사회공헌활동
  3.3 글로벌화의 구현
 IV. 삼성과 LG의 사회공헌 패러다임
  4.1 삼성의 사회공헌 패러다임
  4.2 LG의 사회공헌 패러다임
  4.3 사회공헌 패러다임의 진화
 V. 에필로그
 참고문헌
 Abstract

저자

• 고승희 [ Seung-Hee KOH | 단국대학교 경영학부 명예교수 ]

참고문헌