국문 요약
I. 서론
II. 기업간 관계에서의 상호작용성에 관한 기존 문헌 연구
2.1 상호작용의 개념과 역할
2.2 상호작용 질적 지표로서 유연성과 공정성
III. 연구모델 및 가설설정
3.1 상호작용의 질의 영향력
3.2 관계의 질의 영향력
3.3 상호작용의 질과 관계만족
3.4 힘의 비대칭성
IV. 연구방법
4.1 조사대상 및 자료수집
4.2 변수측정
V. 분석결과
5.1 신뢰성 및 타당성 분석
5.2 가설검증결과
VI. 요약 및 결론
6.1 요약 및 정책적 시사점
6.2 본 연구의 한계점
참고문헌
Abstract