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리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 硏究 - 組織信賴를 媒介變人으로 -
A study of the influence of leadership type on organizational commitment - based on the mediator of organizational trust -
리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직신뢰를 매개 변인으로 -

  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 권호(발행년)
    제10권 제2호 (2003.11) 바로가기
  • 페이지
    pp.111-138
  • 저자
    이정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A295676

원문정보

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 주요 리더쉽 이론
  1. 구조주도와 배려
  2. LMX(Leader-Member Exchange) 리더십
  3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
  4. 피그말리온 리더십
  5. 조직신뢰 및 조직몰입
 Ⅲ. 리더십과 조직신뢰/조직몰입과의 관계
  1. 리더십과 조직신뢰와의 관계
  2. 조직신뢰 수준과 조직몰입간의 관계
  3. 리더십과 조직몰입간의 관계
 Ⅳ. 결언
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 이정 [ Jeong Lee | 경희대학교 경영학과 겸임교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
    • 간기
      격월간
    • pISSN
      1229-957X
    • 수록기간
      1994~2025
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 325 DDC 658