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목차

요약
 I. 문제제기 및 연구목적
 II . 이론적 배경 및 연구가설
  2.1 M&A가 조직구성원에게 미치는 영향
  2.2 직무불안정성
  2.3 M&A 기업 구성원의 직무불안정성의 원인 및 결과
 III. 연구방법
  3.1 변수의 조작적 정의
  3.2 신뢰도 및 타당도 분석
  3.3 자료수집 및 표본의 특성
 IV. 분석 결과
  4.1 합병 전 소속기업 분류에 의한 변수별 집단차이분석
  4.2 가설의 검증
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

• 김오현 [ Kim, Oh-Hyeon | 공군본부 교육훈련감실, 경영학박사 ]
• 임효창 [ Hyo Chang Lim | 천안대학교 경상대학 경상학부 교수 ]
• 이규만 [ Kyu Man Lee | 상지대학교 경상대학 교수 ]

참고문헌