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초록

한국어

본 연구의 목적은 진성리더십의 하위 구성요인과 조직시민행동, 직무성과 간의 영향 관계를 살펴봄으로써 진성리더십 개발에 관한 시사점을 제시하는데 있다. 국내 다양한 기업에 종사하는 구성원 448명을 대상으로 실증 분 석을 하였다. 연구 결과를 요약하면 첫째, 진성리더십에서 상사의 자아인식은 조직시민행동 및 직무성과에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 내면화된 도덕관점은 조직시민행동 및 직무성과에 정(+)적인 영향을 미 치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계적 투명성은 조직시민행동에 정(+)적인 영향을 미쳤으나 직무성과에는 유의미한 영 향 관계를 보이지 못했다. 넷째, 균형잡힌 정보처리는 조직시민행동 및 직무성과에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구결과가 함의하는 바는 진성리더십이 구성원들의 조직시민행동과 직무성과를 향상시키기 위 해서는 상사의 내면화된 도덕관점과 관계적 투명성에 대한 고려가 필요하다는 점에서 그 의미를 둘 수 있다.

영어

This study analyzes the influence of the four components of authentic leadership on employees’ OCB and job performance to suggest the implications behind the developing of authentic leadership. A survey was conducted on employees of various business areas in Korea, and 448 responses were used in statistical analysis. The results are as follow: First, self-awareness has not shown significantly effective on organizational citizenship behavior and job performance. Second, internalized moral perspective has shown significantly effective toward organizational citizenship behavior and job performance. Third, relational transparency has shown significantly effective for organizational citizenship behavior, but not effective for job performance. Forth, balanced processing of information has not shown significantly effective on organizational citizenship behavior and job performance. This paper makes significant contribution by considering the supervisor’s relational transparency and internalized moral perspective, because these authentic leadership dimensions improve employees’ OCB and job performance.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 진성리더십
  2.2 진성리더십과 조직시민행동
  2.3 진성리더십과 직무성과
 3. 연구모형 및 가설 설정
  3.1 연구모형
  3.2 가설설정
 4. 연구방법
  4.1 변수의 조작적 정의
  4.2 자료수집 및 분석
 5. 실증분석
  5.1 표본의 일반적인 특성
  5.2 신뢰성 및 타당성 검증
  5.3 연구가설 검증
 6. 결론
 ACKNOWLEDGMENTS
 REFERENCES

저자

• 탁진규 [ Jin-Gyu Tak | 서울과학종합대학원 경영학과 ]
• 노태우 [ Tae-Woo Roh | 순천향대학교 국제통상학과 ] Corresponding author

참고문헌