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초록

한국어

본 연구는 사회서비스 사업 종사자들 간의 직무만족이 정신사회적 안녕수준에 미치는 영향에 관하여 분석 하였다. 대상자는 광주, 전남, 전북지역에 소재한 지역자활센터에 근무하고 있는 하반기 보수교육을 이수한 사람들 을 대상으로 자기기입식설문방식에 의해 실시되었다. 위계적 다중회귀분석을 통한 결과는 다음과 같다. 일반적 특성 을 보정하고서, 정신건강과 관련한 조직 내 클라이언트 관계((β=0.669, p=.000), 업무량 (β=0.393, p=.063), 인간관계 가(β=0.229, p=.068)에 대한 만족이 정신건강에 미치는 영향이 있다는 높은 설명력을 가진다고 한다. 자격증 보유여 부에서도 요양보호사(β=4.815, p=.003), 산모신생아도우미에서(β=4.348, p=.011) 다른 것들 보다 더 유의하게 나타 났다. 결론적으로 보면, 정신건강증진을 위해 업무량을 적정화하고 클라이언트와의 관계를 원만하게 형성할 수 있는 훈련프로그램이 제공될 필요가 있다.

영어

This study was conducted to identify the Convergence influence of job satisfaction of care service providers on their psycho-social well-being status. A study subjects were 308 care service providers employed in local self-support centers for Social Service in Gwangju, Jeonam Jeonbuk province, from whom data was collected using self-administrated structured questionnaire after regular holiday education. In consequence hierarchical multiple regression analysis, research findings; adjusting general and occupational characteristics, the higher they perceived sub-dimensions of job satisfaction such as relationship with job demands(β=0.393, p=.063), clients(β=0.669, p=.000), relationship with peers and supervisors(β=0.229, p=.068) the better their psychosocial well-being status was. And psychosocial well-being status of those who held certificate of care provider(β=4.815, p=.003), helpers for neonate and mother(β=4.348, p=.011) were higher than that of those who did not, which reflexed difference in their clients. As a results, promote mental health of care providers, it would be necessary to provide them training programs for facilitating human relationships with clients, peers and supervisors.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구대상 및 방법
  2.1 연구대상
  2.2 연구방법
  2.3 통계분석
 3. 연구결과
  3.1 연구대상자의 일반적 특성분포
  3.2 일반적특성과 정신사회적 안녕수준의 관련성
  3.3 직무만족이 정신사회적 안녕수준에 미치는 영향
 4. 고찰
 5. 결론
 REFERENCES

저자

• 김향령 [ Hyang-nyeong Kim | 동강대학교 보건학부 ]
• 노은경 [ Eun-Kyung Noh | 동강대학교 보건학부 ]
• 김승희 [ Seung-Hee Kim | 광주보건대학 치위생과 ]
• 전미진 [ Mee-Jin Jun | 덴바이오주식회사 ] Corresponding author

참고문헌